 |
Социальные институты ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальные институты семьи и брака ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальные институты: функции и виды ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальные институты функции и виды-контрольная. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальные институты ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальные институты ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социальные институты в современном российском обществе 461171 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальные институты 2005-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Социальные интересы. Государственные интересы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальные конфликты ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Социальные мероприятия по ликвидиции детской беспризорности в СССР ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Социальные нормы и отклоняющееся нормы ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Социальные нормы. Характеристика социальных конфликтов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социальные общности п57еп ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ, ИХ ВИДЫ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 4к242421 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Социальные общности: массовые общности, социальные общности, этические группы ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социальные организации: сущность, типология, функции ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ПАТОЛОГИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ И ПОИСКИ ПУТЕЙ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Социальные последствия распада СССР ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Социальные потребности и их удовлетворение ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Социальные причины девиантного поведения1 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО БРАКА ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Социальные проблемы города и села ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальные проблемы села в социологии37 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА 4
2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ 6
3. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 8
4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КОНФЛИКТАМИ И МЕТОДЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПРИЛОЖЕНИЕ 19
|
|
Введение
|
|
В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная. Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация (а следовательно, больше штат ее сотрудников), чем выше квалификация персонала, тем острее другие проблемы.
Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как внутренняя, так и внешняя, значительно выше средней. И конкуренция - лишь одно из проявлений этих конфликтов.
Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.
Проще всего их "решать" в фирмах, которым требуется много мало квалифицированного и легко заменяемого персонала. Конфликты там достаточно запрещать. А тех, кто запрет нарушает, просто увольнять. Обилие претендентов, которых хватит на много лет, делает пока еще оправданным подход "нет человека - нет проблем" (или "ликвидация неграмотности путем ликвидации неграмотных").
Следует различать два подхода к конфликту. Сторонники первого описывают конфликт как явление негативное. Сторонники второго подхода считают конфликт естественным условием существования взаимодействующих людей, инструментом развития организации, любого сообщества, хотя и имеющим деструктивные последствия, но в
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Веренко И.С. Конфликтология. - М.: Дело, 2000.
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М.: Аспект пресс, 2001.
4. Технологии управления конфликтами: Хрестоматия / Ост. В.Н.Меньшова, Т. В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
5. Черняк Т. В., Меньшова В.Н. Технологии управления конфликтами: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх