|
Введение
Организация представляет собой высший уровень развития социальных систем. Но применительно к социальным объектам термин «организации» употребляется в трех смыслах.
1. Организацией может называться искусственное объединение инсти-туционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении сло-вом «организация» можно назвать, например, предприятие, орган власти, добровольный союз и т.д.
2. Термин «организация» может обозначать определенную деятель-ность по организации, включающую в себя распределение функций, налажи-вание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект и, зна-чит, с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление», хо-тя и не исчерпывает его.
3. Под «организацией» может мыслиться характеристика степени упо-рядоченности какого-то объекта. Тогда этим термином обозначают опреде-ленную структуру, строение и тип связей, выступающих как способ соедине-ния частей в целое, специфический для каждого рода объектов. В этом смыс-ле организация объекта – это свойство, атрибут последнего. С таким содер-жанием термин употребляется, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффек-тивной и неэффективной организации и т.д. Именно это значение подразуме-вается в понятиях «формальная» и «неформальная» организация.
1. Организация как социальный объект
Есть два механизма образования организаций, как форм социальной общности.
Чаще всего они возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных це-лей, или когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей. В первом случае соз-даются трудовые организации (предприятия и учреждения), во втором – ак-ционерные общества и так называемые массовые союзные организации. Та-ким образом, определяющим признаком социальной организации выступает целевая общность.
Именно коллективное целедостижение вызывает необходимость вво-дить иерархию и управление. Социальные свойства организации таковы:
1. Организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей, поэтому на первом плане при изучении ее стоят такие проблемы, как выяснение ее целей и функций, эффективности резуль-татов, мотивации и стимулирования персонала.
2. Организация складывается как человеческая общность, специфиче-ская социальность, т.е. совокупность социальных групп, статусов, норм, от-ношений лидерства, сплоченности – конфликтности.
3. Организация объективируется как безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами. Предметом анализа организации в этом смысле выступает агрегированная це-лостность, построенная иерархически и взаимодействующая с внешней сре-дой. А основные проблемы здесь – равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость организации.
Разумеется, все эти стороны имеют лишь относительную самостоятель-ность. Между ними нет резких граней, они постоянно переходят одна в дру-гую. Более того, любые элементы, процессы и проблемы организации долж-ны быть рассмотрены в каждом из этих трех измерений, в которых они вы-ступают в различных качествах.
|
На уровень вверх
Купить