 |
Анкетирование ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Анкетирование ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Анкетирование как метод сбора социологической информации: виды анкетирования и правила проведения ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Анкетный опрос в социологическом исследовании предпочтений потребителей…………………………………………………. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Аннотации к первоисточникам по социологии ( Реферат, 21 стр. ) |
|
АПРОБАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Аромат и его влияние на поведение потребителей- дипломная ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. НОВОСИБИРСКА е35й2цы ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Ахиезер А. С. Социокультурный подход в изучении общества и его развития 644 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Бедность ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Бедность в России ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Бедность в России 2009-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Бедность и маргинализация населения ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Бедность и неравенство: отношение молодёжи ( Реферат, 5 стр. ) |
|
Бедность как социальная проблема ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Бедность, как социальный феномен в России 2006-13 ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Бедность, как социальный феномен в России ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Бедность: понятие, причины, измерение и формы ц412312 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Беженцы как социальная проблема 557663 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Безнадзорность как социально-педагогическое явление Российской действительности конца XX века 3908 ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Безопасность личности и насилие е2342244 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Безработица в Российской Федерации. Первопричины её роста кц242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА В РФ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Безработица и ее социально-экономические последствия ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Безработица и рынок труда 8366 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Проблема 4
2. Понятие и источники организационной культуры 5
3. Взаимопонимание и общение как составная часть организационной культуры 6
4. Модели организационной культуры 9
5. Регуляторы организационного поведения как часть порядка 11
6. Типы поведения сотрудников 13
7. Рекомендации 14
Заключение 15
Список литературы 16
Глоссарий 17
|
|
Введение
|
|
Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.
Различия в структуре организации, в особенности их функционирования накладывают очень существенный отпечаток на управленческую деятельность, а в ряде случаев и оказывают на нее определяющее влияние. Кроме того, деятельность руководителя, ее психологические особенности зависят не только от типа организационной структуры, но и от его иерархического места в этой структуре.
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стр
|
|
Список литературы
|
|
1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2004. - 310с.
2. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. - М.: Экономистъ, 2005. - 665с.
3. Костина Г.Д. Организационное поведение и этика бизнеса: Учеб. пособие. - М.: МИЭТ, 2000. - 194 с.
4. Латыпова М.М. Управление поведением организации: Учеб. пособие. - М.: Изд. Моск. Гос. горного университета, 2003. - 65 с.: ил.
5. Крупанин А.А. Организационное поведение: Текст лекций. - СПб.: СПбГИЭУ, 2002. - 116 с.
6. Никифорова Л.Х. Организационное поведение. - М.: МГТУ ГА, 2001. -80с.
7. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громковой. - СПб.: Питер. 2004. - 432 с.: ил.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416с.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 336с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх