 |
Типология семей ро9аа ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Типология социального характера Д. Рисмена-реферат ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Типология социального характера Д. Рисмена 2008-12 ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Типология социального характера Д. Рисмена ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Типология социальных институтов ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Типология социальных институтов ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Типология социальных институтов, их взаимодействие и развитие к2424242 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Типология социальных организаций ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Типология стилей руководства 9111158 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Типы и модели социальной политики в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ТИПЫ И МОТИВЫ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ АКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЧЕЛОВЕКА ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Типы культур в обществе к534422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Типы культуры. Субкультура, контркультура. Культурный релятивизм и этноцентризм 7898432 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Типы социальной среды управления. Ее взаимосвязь с целью управленческого действия ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Толпа как объект социологии ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Толпа как особое социальное образование ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Традиционное общество и общество модерна. Их основные характеристики ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Традиционные общества и их вклад в культуру 20-го века ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Традиционные ценности Российского общества и их роль в рыночных условиях. Совместимость с де-мократическими, либеральными ценностями ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Традиционные ценности Российского общества и их роль в рыночных условиях. Совместимость с де-мократическими, либеральными ценностями ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Традиційний аналіз документів та його застосування (Украина) ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Трансформации социальных институтов. Альтернативные семейные структуры и идеологии ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Трансформация системы ценностей и потребностей общества ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Трансформация социальных институтов в России ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ТРАНСФОРМАЦИЯ, СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ НА РУБЕЖЕ ХХ-ХХI ВВ ( Доклад, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Проблема 4
2. Понятие и источники организационной культуры 5
3. Взаимопонимание и общение как составная часть организационной культуры 6
4. Модели организационной культуры 9
5. Регуляторы организационного поведения как часть порядка 11
6. Типы поведения сотрудников 13
7. Рекомендации 14
Заключение 15
Список литературы 16
Глоссарий 17
|
|
Введение
|
|
Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.
Различия в структуре организации, в особенности их функционирования накладывают очень существенный отпечаток на управленческую деятельность, а в ряде случаев и оказывают на нее определяющее влияние. Кроме того, деятельность руководителя, ее психологические особенности зависят не только от типа организационной структуры, но и от его иерархического места в этой структуре.
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стр
|
|
Список литературы
|
|
1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2004. - 310с.
2. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. - М.: Экономистъ, 2005. - 665с.
3. Костина Г.Д. Организационное поведение и этика бизнеса: Учеб. пособие. - М.: МИЭТ, 2000. - 194 с.
4. Латыпова М.М. Управление поведением организации: Учеб. пособие. - М.: Изд. Моск. Гос. горного университета, 2003. - 65 с.: ил.
5. Крупанин А.А. Организационное поведение: Текст лекций. - СПб.: СПбГИЭУ, 2002. - 116 с.
6. Никифорова Л.Х. Организационное поведение. - М.: МГТУ ГА, 2001. -80с.
7. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громковой. - СПб.: Питер. 2004. - 432 с.: ил.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416с.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 336с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх