Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву (Вариант № 4). ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора (контракта) на примере ОАО "ЦУМ ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 55 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 55 2003-105 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 15 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 20 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора 12 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение трудового договора. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора 11 ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательная база международно-правового регулирования труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательное обеспечение деятельности профсоюзов12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Законодательное регулирование трудовой деятельности государственных гражданских служащих в России ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Занятость, забастовка и 4 задачи ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата в трудовом праве РФ - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата с точки зрения трудового законодательства ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 2009-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Защита законных прав работников посредством международных соглашений. у53авв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность дисциплины труда 4
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 7
3. Меры поощрения за успехи в работе 9
4. Ответственность по трудовому праву 10
Заключение 18
Список литературы 20
|
Введение
|
Введение
Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.
У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об установлении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г.№85.
3. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник . М., Спарк, 2003
4. Трудовое право России: Учебник для вузов. // Молодцов М.В., Головина С.Ю.– М.: Издательство НОРМА, 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|