Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы режимов труда и отдыха работников и их оценка 5
1.1 Сущность рациональных режимов труда и отдыха и их влияние на работоспособность людей 5
1.2.Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха 11
2. Анализ режимов труда и отдыха 14
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ численности, состава и движения работников предприятия 15
2.3. Существующие режимы труда и отдыха работников и их оценка 17
2.4. Показатели производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров 18
3. Совершенствование режимов труда и отдыха работников 21
3.1.Предложения по совершенствованию сменного (дневного) режима труда и отдыха работников 21
3.2. Предложения по совершенствованию недельного и месячного режимов труда и отдыха работников 21
3.3. Предложения по совершенствованию годового режима труда и отдыха работников 22
3.4. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию режимов труда и отдыха 23
Заключение 25
Библиографический список 28
Приложения 29
|
Введение
|
В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к тру-довой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ по-рядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устой-чивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха со-блюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, неде-ли, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии дости-гаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередо-вания и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространен-ными становятся представления о том, что н
|
Список литературы
|
Библиотечка "Российской газеты" - 2005. - №22.
6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО Фин-статинформ, 2005.-433с.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб-ное пособие - М.: Новое издание, 2001. - 304 с.
8. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2001
9. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 2003
10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2006.-349с.
11. Социологические исследования. - 2004. - №10.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|