книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. )
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. )
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. )
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. )
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. )
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. )
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. )
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. )
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. )
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. )
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. )

Введение 3

1. Теоретические основы режимов труда и отдыха работников и их оценка 5

1.1 Сущность рациональных режимов труда и отдыха и их влияние на работоспособность людей 5

1.2.Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха 11

2. Анализ режимов труда и отдыха 14

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 14

2.2. Анализ численности, состава и движения работников предприятия 15

2.3. Существующие режимы труда и отдыха работников и их оценка 17

2.4. Показатели производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров 18

3. Совершенствование режимов труда и отдыха работников 21

3.1.Предложения по совершенствованию сменного (дневного) режима труда и отдыха работников 21

3.2. Предложения по совершенствованию недельного и месячного режимов труда и отдыха работников 21

3.3. Предложения по совершенствованию годового режима труда и отдыха работников 22

3.4. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию режимов труда и отдыха 23

Заключение 25

Библиографический список 28

Приложения 29

В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к тру-довой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ по-рядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устой-чивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха со-блюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, неде-ли, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии дости-гаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередо-вания и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространен-ными становятся представления о том, что н

Библиотечка "Российской газеты" - 2005. - №22.

6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО Фин-статинформ, 2005.-433с.

7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб-ное пособие - М.: Новое издание, 2001. - 304 с.

8. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2001

9. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 2003

10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2006.-349с.

11. Социологические исследования. - 2004. - №10.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»