Введение 3

1. Теоретические основы режимов труда и отдыха работников и их оценка 5

1.1 Сущность рациональных режимов труда и отдыха и их влияние на работоспособность людей 5

1.2.Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха 11

2. Анализ режимов труда и отдыха 14

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 14

2.2. Анализ численности, состава и движения работников предприятия 15

2.3. Существующие режимы труда и отдыха работников и их оценка 17

2.4. Показатели производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров 18

3. Совершенствование режимов труда и отдыха работников 21

3.1.Предложения по совершенствованию сменного (дневного) режима труда и отдыха работников 21

3.2. Предложения по совершенствованию недельного и месячного режимов труда и отдыха работников 21

3.3. Предложения по совершенствованию годового режима труда и отдыха работников 22

3.4. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию режимов труда и отдыха 23

Заключение 25

Библиографический список 28

Приложения 29

В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к тру-довой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ по-рядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устой-чивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха со-блюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, неде-ли, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии дости-гаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередо-вания и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространен-ными становятся представления о том, что н

Библиотечка "Российской газеты" - 2005. - №22.

6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО Фин-статинформ, 2005.-433с.

7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб-ное пособие - М.: Новое издание, 2001. - 304 с.

8. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2001

9. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 2003

10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2006.-349с.

11. Социологические исследования. - 2004. - №10.

Примечаний нет.