Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы сферы действия и системы трудового права в КЗоТ РСФСР 1922 года ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы_ответы_ХиТП. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха в трудовом праве: понятие и виды ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха в трудовом праве: понятие и виды 18 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха. Расторжение трудового договора по инициативе работника ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2009-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Время отдыха: понятие и виды ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации? Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника? ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации? ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выявить все основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и рассмотреть порядок таких увольнений с правовой точки зрения ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выявление особенностей расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выявление проблем в правовом регулировании охраны труда работников в возрасте до 18 лет ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Г 030909 x трудовое ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севе-ра и приравненных к ним местностях ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (администрации) кце6н7322 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных обязанностей ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Выходные дни (еженедельный и неприрывный отдых) нерабочие,праздничные дни.Как они оплачиваются.
2.Оплата сверхурочной работы.Оплата труда в выходные,нерабочие и праздничные дни.Как они оплачиваются.
3.Составить заявление и издать приказ о расторжениии трудового договора по инициативе работника.
|
Введение
|
ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|