Введение 3

Глава 1. Понятие и виды времени отдыха 4

Глава 2. Выходные дни 9

Глава 3. Нерабочие праздничные дни 12

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель обязан обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Кодекс относит обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК).

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изменениями от 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля 2002 г.).

3. Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (с изменениями от 30 июля 1996 г., 7 августа 2000 г., 13 июля 2001 г.).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.).

5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Норма, 2002.

Примечаний нет.