Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка 3
2. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллективно-договорные отношения. Структура и содержание коллективного договора и соглашения, классификация условий. Стороны коллективного договора, их характеристика. Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях 7
Задача 22
Список литературы 27
|
Введение
|
1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка.
Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.
Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу (ст.72 ТК РФ).
Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя:
а) перевод на другую работу в той же организации;
б) перевод в другую организацию;
в) перевод в другую местность вместе с организацией.
Во всех случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.
Работодатель, желающий перевести работника на другую постоянную работу в той же организации, в другую местность вместе с этой организацией или в другую организацию, должен получить от этого работника письменное согласие. В этих целях работодатель может потребовать от работника подачи соответствующего заявления.
В то же время в случае если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным.
4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу соответствующая запись вносится в его трудовую книжку.
Основанием для перевода работника на другую работу могут служить различные обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работника, так и от работодателя.
|
Список литературы
|
1. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) / Правовая система Консультант.
3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (под ред. С.А. Панина) / Правовая система Консультант.
4. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2004.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003..
7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003.
8. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Правовая система Консультант.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|