Дисциплина: Трудовое право
 |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
|
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 1
1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 3
2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 20
3. Участие профсоюзов в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров 26
Заключение 29
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом каждой страны.
Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных делегатов.
Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной власти или управления.
Выбранная мною тема "Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - показать особенности коллективных трудовых споров и порядка их разрешения.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
|
На уровень вверх