книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Понятие, правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки ( Реферат, 22 стр. )
Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права. ( Курсовая работа, 70 стр. )
Понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 22 стр. )
Понятие, роль и система трудового права как отрасли российского права ( Курсовая работа, 68 стр. )
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 10 стр. )
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. )
ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И СТРУКТУРА НОРМЫ РАСХОДА ец4242 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Понятие, стороны и содержание трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. )
Понятия охраны труда и техники безопасности. Правовая основа охраны труда и техники безопасности пме64 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства6 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства ( Курсовая работа, 45 стр. )
Порядок заключения договора о материальной ответственности. Возмещение причиненного материального ущерба ( Реферат, 23 стр. )
Порядок заключения договора о материальной ответственности ( Реферат, 24 стр. )
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5 ( Курсовая работа, 37 стр. )
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ( Дипломная работа, 81 стр. )
Порядок заключения трудового договора 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу ( Реферат, 16 стр. )
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 37 стр. )
Порядок заключения трудового договора 733211 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 16 стр. )
Порядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. )
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 30 стр. )
Порядок заключения трудового договора 2009-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 26 стр. )
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Курсовая работа, 26 стр. )

1. Материальная ответственность сторон трудового договора 3

1.1. Понятие материальной ответственности 3

1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником 4

1.3. Материальная ответственность работника 5

2. Коллективные договоры 9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

Материальная ответственность - один из способов защиты права собст-венности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанно-сти возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или не-надлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового догово-ра.

Материальная ответственность сторон трудового договора - работодате-ля и работника - характеризуется следующими общими чертами:

" возникновение двусторонней материальной ответственности обуслов-ливается существованием трудового договора;

" ее субъектами являются только стороны этого договора;

" ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

" каждая сторона несет материальную ответственность только за винов-ные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у дру-гой стороны;

" и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добро-вольно.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглаше-ниями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от-ветственность сторон данного договора. Специальное письменное соглаше-ние - это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственно-сти работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответст-венность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о воз-мещении решается по соглашению сторон или судом.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не преду-смотрено законом (например, ответственность владельца источника повы-шенной опасности).

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - №256.

2. Вдовина Ю.Г. Трудовое право: Учебный курс. Часть 2 [Электронный ресурс]: http://e-college.ru/xbooks/xbook096/book/index/index.html

3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

4. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. - 2004. - №5.

5. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»