|
C 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ, который пришел на смену Кодексу законов о труде РФ, имевшему более чем тридцатилетнюю практику применения.
Новый Трудовой кодекс РФ в большей степени отвечает современным рыночным условиям и ориентирован на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками с учетом интересов каждой из сторон.
Основным отличием Трудового кодекса РФ от своего предшественника можно назвать смещение акцента от "жесткого" государственного регулирования в сфере труда к локальному регулированию трудовых отношений внутри конкретной организации. При этом Кодекс устанавливает систему государственных гарантий трудовых прав работников, в частности, по вопросам заработной платы, охраны труда, предоставления отпусков и другим, которые обеспечиваются определенными способами защиты и мерами юридической ответственности.
Особенность нового Трудового кодекса РФ состоит также в том, что он является более обширным и комплексным документом, регулирующим не только трудовые отношения, но и иные правоотношения, возникающие в сфере применения наемного труда, такие, как отношения по организации труда и управлению трудом, социальному партнерству, материальной ответственности сторон трудового договора, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и другие.
Цель данной работы - определить особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений.
Задачи работы:
- определить специфику Трудового кодекса для основ регулирования социально - трудовых отношений;
- выявить особенности социального партнерства в сфере труда.
|
На уровень вверх
Купить