|
Трудовые договоры, заключаемые с работниками в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, можно классифицировать по разным основаниям:
1) по сроку действия договора (бессрочные, срочные);
2) по виду работодателя (юридическое лицо, физическое лицо);
3) по виду работника (например, "обычный" работник, руководитель, надомник, временный работник, сезонный работник);
4) по виду работы (основная работа, работа по совместительству).
Наиболее распространенным, разумеется, является трудовой договор на неопределенный срок, заключаемый с "обычным" работником по основной работе.
В настоящей работе рассмотрим иные трудовые договоры, т.е. те, которые имеют определенные особенности.
Основной критерий, по которому трудовые договоры можно разделить на срочные и бессрочные, следующий. Срочный трудовой договор можно заключить с работником только при наличии к тому оснований, предусмотренных федеральными законами (в том числе ТК РФ). Если таких оснований нет, то договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Требование это строгое, и его нельзя изменить самим фактом подписания трудового договора. Если в нарушение положений закона работодатель составил срочный трудовой договор, а работник по незнанию (или не желая вступать в конфликт) его подписал, то в дальнейшем при рассмотрении споров по такому договору суд все равно будет применять к спорным правоотношениям нормы ТК РФ, регулирующие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Необхожимо отметить, что заключение срочного трудового договора будет правомерным при наличии одновременно трех условий:
1) выполняется правило части второй ст. 58 ТК РФ;
2) основание для заключения срочного договора названо в ст. 59 ТК РФ или в ином федеральном законе;
3) есть инициатива работника или работодателя на заключение срочного договора (со стороны работодателя, как мы уже говорили выше, это не всегда инициатива, а иногда и прямое предписание закона).
Срочный договор в целом оформляется по общим правилам трудового законодательства. При этом включение в текст договора условия о сроке является обязательным - в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Помимо срока в договоре необходимо также указать причину (обстоятельства), послужившую основанием для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
Срок трудового договора не может составлять более пяти лет. В нем может быть указана как дата, так и определенное событие (выполнение определенной работы, выход на работу временно отсутствующего работника и др.).
Рассмотрим трудовой договор с работодателем - физическим лицом. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Это означает, что физические лица, в случае если они нанимают работников, должны выполнять общие требования, предъявляемые к работодателям Трудовым кодексом РФ, за установленными исключениями. Особенности труда у таких работодателей урегулированы главой 48 ТК РФ.
Работодатели - физические лица не вправе вносить записи в трудовые книжки (ст. 309 ТК РФ). Следовательно, на такого работодателя не распространяется и обязанность заводить трудовые книжки на лиц, поступающих на работу впервые.
Как же работнику подтвердить время работы у физического лица? Письменным трудовым договором. Такой договор согласно ст. 303 ТК РФ работодатель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Что это за орган, ТК РФ не указывает, но это в любом случае не может быть налоговый орган (поскольку он относится к органам исполнительной власти). Аналогичные разъяснения были даны в письме УМНС России по г. Москве от 16.06.2004 N 11-17/40053.
|
На уровень вверх
Купить