Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда несовершеннолетних ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОХРАНА ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОХРАНА ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ 2006-91 ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка деятельности торгового предприятия и организация оплаты труда его работников (на примере магазина № 5 Торгового Дома АСПЭК" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка забастовки как способа разрешения противоречий и трудовых споров ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка и проектирование организации и нормирования труда. Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсии по старости ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсии по старости 354 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионная реформа Размеры трудовых пенсий по старости ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионная система г.Копейска-диплом. ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионный фонд РФ: организационная структура, права, обязанности и ответственность ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. Задачи. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на другую работу ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на постоянную другую работу. ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Переводы по трудовому праву. Коллективный договор и соглашение ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития российской политики в области занятости ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития модели социального партнерства в России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития трудового законодательства ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
По результатам фотографий рабочего времени, проведенных исполнителями различных профессий представлены средние фактические затраты времени за смену. 665252 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подбор и расстановка кадров 678к ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подбор и расстановка кадров 73ап ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задание №1 Порядок и сроки выплаты заработной платы ……………3
Задание №2 Решение задач……………………………………………....22
Решение задачи №1
Увольнение Савельевой незаконно, так как в соответствии с п. 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Решение задачи №2
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, следовательно, так как выплата заработной платы просрочена на 16 дней с 15 февраля до 1 марта, так как в соответствии со статьей 140 ТК РФ заработная плата работнику должна быть выплачена в день увольнения. Следовательно 1 марта Голевой должно быть выплачено 1205 рублей, 76 копеек( при ставке рефинансирования 9%).
Решение задачи №3
В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии работникам в связи с получением ими образования представляются только в случае, если они получают образование данного уровня впервые, или по направлению работодателя. Так как Савельева уже имеет высшее профессиональное образование, то оплачиваемый отпуск в связи с обучением ей не должен предоставляться, если такое условие не предусмотрено коллективным договором.
Список использованной литературы и нормативно - правовые акты…24
|
Введение
|
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.
|
Список литературы
|
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// "Российская газета", N 7, 21.01.2009;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ // "Российская газета", N 118, 21.06.2000;
4. Уголовный кодекс РФ 13.06.1996 N 63-ФЗ // "Российская газета", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М: 2005 г.
6. Комментарии к трудовому кодексу РФ. Под ред. Матузовой И.М.. М.- 2007
7. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Гусова К.Н. М. 2007
8. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Тучкова З.Г., М.2008.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|