Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1.Трудовой договор 4
2. Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14
|
|
Введение
|
|
Введение
Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в но-вом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не до-пускать ошибок.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации усло-вия договора подразделяются на существенные и дополнительные.
Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включе-ние какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обяза-тельным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой дого-вор.
Целью выполнения данной работы является изучение основных аспектов, касающихся трудового договора, а также отношений по поводу трудового до-говора в сфере социально-культурного сервиса и туризма. Для выполнения по-ставленной цели необходимо достижение конкретных задач:
1. Изучить понятие, сущность и элементы трудового договора.
2. Изучить порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
|
|
Список литературы
|
|
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006)
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
3. Гуляев В.Г. Организация туристической деятельности. - М.: Инфра-М, 2004. - 267 с
4. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2003.
5. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова М., 2004. - С.267.
6. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М.: Дело, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх