Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда несовершеннолетних ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОХРАНА ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОХРАНА ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ 2006-91 ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка деятельности торгового предприятия и организация оплаты труда его работников (на примере магазина № 5 Торгового Дома АСПЭК" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка забастовки как способа разрешения противоречий и трудовых споров ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оценка и проектирование организации и нормирования труда. Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсии по старости ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсии по старости 354 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионная реформа Размеры трудовых пенсий по старости ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионная система г.Копейска-диплом. ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пенсионный фонд РФ: организационная структура, права, обязанности и ответственность ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. Задачи. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на другую работу ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод на постоянную другую работу. ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Переводы по трудовому праву. Коллективный договор и соглашение ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития российской политики в области занятости ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития модели социального партнерства в России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Перспективы развития трудового законодательства ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
По результатам фотографий рабочего времени, проведенных исполнителями различных профессий представлены средние фактические затраты времени за смену. 665252 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подбор и расстановка кадров 678к ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подбор и расстановка кадров 73ап ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Понятие безработного гражданина 3
2. Правовой статус безработного гражданина 8
3. Лица, которые не могут быть признаны безработными. 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
Введение
|
В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, которые ищут такую работу и готовы приступить к ней. Безработным может быть признан только гражданин, который не является занятым. Поэтому признание гражданина занятым лишает его возможности получить статус безработного. В связи с изложенным из приведенного правового понятия безработного гражданина можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых влечет возникновение права на признание безработным.
Во-первых, таким обстоятельством является трудоспособность гражданина. В п. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" наличие у гражданина трудоспособности презюмируется по достижении возраста 16 лет. По достижении данного возраста гражданин в силу законодательства о занятости населения считается трудоспособным.
Поэтому на него не может быть возложена обязанность по доказыванию наличия у него трудоспособности. Нельзя не заметить, что в ст. 63 ТК РФ установлен общий возраст для поступления на работу в 16 лет. Однако для отдельных категорий работников возраст для поступления на работу в этой статье снижен до 15 и 14 лет, а отдельные категории работников могут быть привлечены к творческим видам занятости и до достижения возраста 14 лет. Следовательно, в отдельных случаях законодательство признает трудоспособными лиц, достигших 15 лет, 14 лет, а иногда и не достигших 14 лет. По отношению к этим лицам Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в части признания трудоспособными исключительно лиц, достигших возраста 16 лет, вступает в противоречие со ст. 63 ТК РФ, которая признает при определенных в ней обстоятельствах трудоспособными лиц, достигших 15 лет, 14 лет, а в отдельных случаях и не достигших возраста 14 лет. Данное противоречие следует разрешать путем применения ст. 63 ТК РФ, который в силу требований ст. 5 ТК РФ имеет приоритет перед другими федеральными законами в сфере труда, в том числе и перед Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". В связи с изложенным трудоспособные граждане, которые не достигли возраста 16 лет, могут требовать признания за ними статуса безработного гражданина при доказанности других обстоятельств, характеризующих данное правовое понятие.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. - 1993. - N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1. - Ст. 3.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 17. - Ст. 1915.
4. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 17. - Ст. 2009.
Специальная литература
1. Колобов С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005. - 670 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М, 2007. - 712 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / Журнал Управление персоналом. - 2005. - 699 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|