Дисциплина: Трудовое право
|
Защита нарушенных прав. Порядок разрешения гражданских споров в суде. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Защита персональных данных в трудовом праве России 42 ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Защита персональных данных в трудовом праве России 37 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Защита персональных данных в трудовом праве России ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Защита персональных данных в трудовом праве России 42 2004-76 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Защита трудовых прав несовершеннолетних ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Защита трудовых прав работников ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Незаконные забастовки. Запрещение локаута ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 2007-43 ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Защита трудовых прав работников ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
ЗДОРОВЬЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - КАК ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 635н6п ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Значение социального партнерства в развитии общества и рассмотрение особенностей его становления в России и Республике Татарстан ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Значение трудового права для деятельности ФСИН России ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Значение трудового стажа в социальном обеспечении ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изменение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Изменение трудового договора ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Изменение трудового договора: временные и постоянные переводы на другую работу. Перемещение 17 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Изучение правового регулирования заработной платы 2005-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Изучение правового регулирования заработной платы ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Изучение - коллективного договора, как механизма регулирования социально-трудовых отношений ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Изучение возможностей и особенностей самозащиты работником трудовых прав 2007-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Изучение возможностей и особенностей самозащиты работником трудовых прав ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Изучение затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Предмет, метод и система трудового права……………………………………..3
2. Понятие и виды оплаты труда……………………………………………………6
Задача………………………………………………………………………….........13
Список использованной литературы…………………………………………..14
|
Введение
|
Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном выполнении работником заплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права. Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. Все эти общественные отношения являются производными от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят на смену трудовым отношениям. 1 Первая группа - предшествующие отношения. К ней относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений - это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда при реализации ими права на свободу труда. Отношения по трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им. При этом для некоторых граждан (несовершеннолетних, инвалидов и др.) нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест. Вторая группа общественных отношений - сопутствующие. Большая часть является именно таковыми. В качестве таковых выступают: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Для перечисленных отношений важно подчеркнуть то, что они являются коллективными трудовыми отношениями. Отличительной особенностью их является всегда наличие коллективного субъекта в лице профессиональных союзов либо иного представительного органа работников. Кроме того, ч. 2 ст. 1 ТК РФ в качестве самостоятельного вида сопутствующих отношений называет отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации определяет работодатель. Он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Необходимо отметить, что формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Бабаев Ю. А. "Учет оплаты труда" // "Современный бухучет", № 1, 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
6. Саркисянц Е. А. "Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ" // "Кадры предприятия", № 8, 2002.
7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|