Дисциплина: Трудовое право
|
Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" вк4 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исследование содержания трудового договора ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Исследование термина "профессионализм" 45674 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Исследование трудовых споров ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Исследовать систему доказательства трудового стажа ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Историческое развитие трудового законодательства и института "трудовые споры" в России ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Историческое становления и развития трудового законодательства 4 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
История развития трудового права ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Источники права: понятие, система. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых договоров ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие, виды, классификация 2008-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие и виды56 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Источники трудового права 2005-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 2007-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Источники трудового права ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие, виды, классификация ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права 6 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Исчисление и доказательство отдельных видов трудового стажа 10 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Исчисление средней заработной платы ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Как оформляется прием на работу работников? Призыв граждан на военную службу ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Какие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Какие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом 2009-2 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Предмет, метод и система трудового права……………………………………..3
2. Понятие и виды оплаты труда……………………………………………………6
Задача………………………………………………………………………….........13
Список использованной литературы…………………………………………..14
|
Введение
|
Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном выполнении работником заплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права. Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. Все эти общественные отношения являются производными от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят на смену трудовым отношениям. 1 Первая группа - предшествующие отношения. К ней относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений - это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда при реализации ими права на свободу труда. Отношения по трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им. При этом для некоторых граждан (несовершеннолетних, инвалидов и др.) нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест. Вторая группа общественных отношений - сопутствующие. Большая часть является именно таковыми. В качестве таковых выступают: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Для перечисленных отношений важно подчеркнуть то, что они являются коллективными трудовыми отношениями. Отличительной особенностью их является всегда наличие коллективного субъекта в лице профессиональных союзов либо иного представительного органа работников. Кроме того, ч. 2 ст. 1 ТК РФ в качестве самостоятельного вида сопутствующих отношений называет отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации определяет работодатель. Он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Необходимо отметить, что формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Бабаев Ю. А. "Учет оплаты труда" // "Современный бухучет", № 1, 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
6. Саркисянц Е. А. "Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ" // "Кадры предприятия", № 8, 2002.
7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|