Дисциплина: Трудовое право
|
Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" вк4 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исследование содержания трудового договора ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Исследование термина "профессионализм" 45674 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Исследование трудовых споров ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Исследовать систему доказательства трудового стажа ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Историческое развитие трудового законодательства и института "трудовые споры" в России ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Историческое становления и развития трудового законодательства 4 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
История развития трудового права ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Источники права: понятие, система. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых договоров ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие, виды, классификация 2008-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие и виды56 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Источники трудового права 2005-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 2007-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Источники трудового права ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права: понятие, виды, классификация ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Источники трудового права 6 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Исчисление и доказательство отдельных видов трудового стажа 10 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Исчисление средней заработной платы ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Как оформляется прием на работу работников? Призыв граждан на военную службу ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Какие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Какие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом 2009-2 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 4
1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 24
2.1. Краткая характеристика Торгового Предприятия "Консул" 24
2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул" 26
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
|
Введение
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Список литературы
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|