Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права. ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, роль и система трудового права как отрасли российского права ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И СТРУКТУРА НОРМЫ РАСХОДА ец4242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, стороны и содержание трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия охраны труда и техники безопасности. Правовая основа охраны труда и техники безопасности пме64 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства6 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения договора о материальной ответственности. Возмещение причиненного материального ущерба ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения договора о материальной ответственности ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 733211 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 2009-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Прекращение трудового договора, увольнение работника 3
Задача 18
Список источников и литературы 19
|
Введение
|
В ч. 1 ст. 81 ТК приводится перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом перечне:
Объединены основные и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые содержались в ст. 33 и ст. 254 КЗоТ.
При этом некоторые из этих оснований претерпели изменения.
Даны новые основания, ранее не известные законодательству (п. 4, подп. "в" и "д" п. 6, пп. 9, 11, 12).
Исключено такое основание, как длительная неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 33 КЗоТ), так как Конвенция МОТ N 158 "Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) в числе причин, которые не являются законными основаниями для прекращения трудовых отношений, называет временное отсутствие на работе в связи с болезнью.
Предусмотренные в ст. 81 ТК основания расторжения трудового договора в зависимости от вины работника подразделяются на две группы.
В первую группу входят основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника. Таковы прежде всего основания, предусмотренные в пп. 1, 2, 3, 4 ст. 81 ТК.
Вторую группу образуют основания расторжения трудового договора при наличии вины работника: пп. 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12 ст. 81 ТК.
Вместе с тем расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 9 и 13 ст. 18 ТК, возможно, по нашему мнению, как при наличии, так и при отсутствии вины работника.
Среди изменений, которые произошли в основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимо указать прежде всего на ликвидацию организации и сокращение численности (штата) работников. В КЗоТ они были даны в п. 1 ст. 33
Речь идет о двух близких, но не тождественных основаниях. В современных условиях расчленение указанных оснований представляется правомерным, так как ликвидация организации, практически отсутствовавшая ранее, стала нормальным явлением в условиях перехода к рыночной экономике.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и в связи с сокращением численности или штата законом установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения работника - члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, преимущественное право на оставление на работе и др.).
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
5. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.
6. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.
8. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
10. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. № 5. 2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|