Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в России ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ е324242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техника безопасности при заготовке грубых кормов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология производства представлена производственной функцией г5675 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ КАК ФОРМА УПРАВЛЕНИЯ КОНДОМИНИУМОМ к2411 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Три группы правоотношений трудового права. Стороны трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУД ИНОСТРАНЦЕВ У РОССИЙСКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (реферат) ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая книжка ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект) ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое законодательство РФ о государственных гарантиях трудоустройства инвалидов и лиц, нуждающихся в социальной защите ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое и гражданское право ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Реферат, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право (15 вопросов, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право (15 вопросов+задачи) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право (15 вопросов+задача) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ПРЕМИИ: ИХ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
ЗАДАЧА 1 15
ЗАДАЧА 2 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
|
Введение
|
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть:
- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;
- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст.191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
|
Список литературы
|
1. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет.Налоги.Право", N 23, 2004
2. Ковязина Н.З. У премий свои секреты // "Учет.Налоги.Право", N 20, 2004
3. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", N 23, 2004
4. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", N 10, 2004
5. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет.Налоги.Право", N 33, 2004
6. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", N 16, 2003
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|