Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, правила ведения, заполнения и хранения трудовой книжки ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права. ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, роль и система трудового права как отрасли российского права ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И СТРУКТУРА НОРМЫ РАСХОДА ец4242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, стороны и содержание трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия охраны труда и техники безопасности. Правовая основа охраны труда и техники безопасности пме64 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства6 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятия уровней, форм и органов социального партнерства ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения договора о материальной ответственности. Возмещение причиненного материального ущерба ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения договора о материальной ответственности ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 733211 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора 2009-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Теоретические вопросы 3
1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 3
2. Может ли физическое лицо быть работодателем? 3
3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)? 4
4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)? 6
5. Каково понятие трудового договора? 6
6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 7
7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 7
8. Что включает в себя понятие "персональные данные работника"? 7
9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7
10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8
11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов? 8
12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? 9
13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 10
14. Какова длительность отпуска по беременности и родам? 11
15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 11
2. Задачи 12
3. Тесты 17
Список литературы 21
|
Введение
|
1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношения-ми?
Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отно-шения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе-нию коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-ном случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдени-ем трудового законодательства (включая законодательство об охране тру-да);
разрешению трудовых споров.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между ра-ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо-вой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распоряд-ка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого-вором.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.
4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.
5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|