|
1. Что считается принудительным трудом согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относится:
1. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплаты ее в неполном объеме.
2. Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
2. Регулирует ли Трудовой кодекс основные права и обязанности работника?
Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основные права и обязанности работника, в число которых входит:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлена ТК Российской Федерации , иными федеральными законами,
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
- рабочее место соответствующее условиям предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,
- обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,
- соблюдать трудовую дисциплину и т. д.
|
На уровень вверх
Купить