Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Виды, формы и сущность заработной платы
2. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся
3. Производительность труда, методы изучения и управления
|
Введение
|
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником дохода, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, представители классической школы ориентировались на отыскание некой объективной величены, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.
Другое направление в трактовке заработной плате представлено английским экономистом А.Маршалом. "Заработная плата,- писал А.Маршалл,- имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и не прямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству".
Таким образом, А.Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату,- предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.
Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величены, а по этому они получают разную заработную плату.
Оба факта находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействия предложения и спроса труда на рынке и определяет уровень заработной платы.
|
Список литературы
|
1. Волгина Н.А. Экономика труда.- М., 2003 - с.736
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001
3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ/ подред. В.И. Шкатуллы. - М., 2003 - с.1008
4. Череданова Л.Н. Основы экономики и предпринимательства. - М. 2003 - с.176.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М. 2002 - с. 304
6. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. - Киров, 2000 - с.743
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|