книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
РАЗРАБОТКА ПАЛОМНИЧЕСКОГО ТУРА ( Дипломная работа, 79 стр. )
Разработка предложений по повышению конкурентоспособности туристских маршрутов в Испанию (на примере турфирмы «Эльф»). ( Дипломная работа, 86 стр. )
Разработка программ обслуживания по видам туризма ( Курсовая работа, 45 стр. )
Разработка программы стимулирования сбыта туристического продукта на примере предприятия ООО "Хабаровск-Сервис" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Разработка продуктовой стратегии туристской фирмы ООО «Марко Поло» ( Дипломная работа, 102 стр. )
Разработка проекта краеведческого тура выходного дня по окрестностям Екатеринбурга, включающего посещение археологических памятников и памятников природы ( Реферат, 21 стр. )
Разработка проекта плана маркетинга в операторской турфирме и в турагенстве ( Курсовая работа, 40 стр. )
Разработка проекта тура в Великобританию ( Реферат, 19 стр. )
Разработка производственной программы предприятия ГК «Националь» ( Дипломная работа, 63 стр. )
Разработка рекламной компании товара ( Курсовая работа, 42 стр. )
Разработка рекомендаций по эффективному взаимодействию туристских организаций и рекламных компаний ( Дипломная работа, 49 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию сбытовой политики туристической фирмы «Интелико ( Дипломная работа, 101 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы отдела приема и размещения Загородного Клуба «Усадьба» ( Дипломная работа, 117 стр. )
Разработка рекомендаций по развитию программ делового туризма в г. Казань Республики Татарстан на примере ООО «Евроконтакт плюс», г. Москва ( Отчет по практике, 67 стр. )
Разработка рекомендации по усилению конкурентной позиции туристского предприятия. ( Дипломная работа, 90 стр. )
Разработка сетевого и календарного графика реализации инновационного проекта ( Контрольная работа, 16 стр. )
Разработка специализированного фольклорно-этнографического тура "Затерянный мир Китая" нг686 ( Курсовая работа, 49 стр. )
Разработка специализированного тура «Затерянный мир Китая». Фольклорно-этнографический тур ( Дипломная работа, 98 стр. )
Разработка стратегии развития обслуживания российских туристов в Каппадокии ( Дипломная работа, 94 стр. )
Разработка стратегии развития агентской сети ООО "Де Люкс Тревел" ( Дипломная работа, 76 стр. )
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПО РАЗВИТИЮ АВАИПЕРЕВОЗОК ДЛЯ ООО "CORAL TRAVEL" ( Дипломная работа, 76 стр. )
Разработка стратегии турфирмы Набережные Челны ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка стратегии развития франчайзинговой сети ООО "Фаворит-тур" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка технологии развития агентской сети ( Дипломная работа, 111 стр. )
Разработка тура на байдарках по реке Юрюзань ( Курсовая работа, 33 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 4

1.1. МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС 4

1.2.АНАЛИЗ КЛАССИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 8

ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ КАК ОСНОВА МОТИВАЦИИ 10

2.1. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ 10

2.2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ 11

2.3. МОТИВАЦИЯ И ДЕНЬГИ 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями социально-культурного сервиса и туризма встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы. Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России.[2. С. 34]

Цель данной работы - рассмотрение материальных потребностей как основы мотивации системы и совершенствования мотивации персонала

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: исследование теоретического материала по проблемам мотивации, анализ материальных потребностей и разработка предложений по совершенствованию мотивации пе

Экономика, 1997. - 368 с.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997. - 286 с.

5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 1994.- 224 с.

6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 189 с.

7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 1997. - 112 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. - 365 с.

9. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. - 80 с.

10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 1992. - 162 с.

11. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»