Введение 3

1. Концепция управления трудом в современных условиях. 4

2.Принципы и методы построения системы управления труда организации. 7

3. Управление работой с персоналом в организации 14

Заключение. 22

Список используемой литературы. 25

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

" Формализация методов и процедур отбора кадров;

" Выдвижение молодых и перспективных работников;

" и многое другое.

Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

1. Абросимов И.Д. "Менеджмент как система управления", Москва, 2002 - 540с..

2. Абрамова И.Г. "Персонал технология менеджера", Москва,2001- 250 с.

3. Волгин А.П. "Управление персоналом в условиях рыночной экономики", Москва, 2004. - 357 с

4. Вдовин К.В. "Персонал: как руководить организацией", Москва, 2003 - 127 с

5. Виханский О.С. "Менеджмент", Москва, 2003 - 347 с

6. Гончаров В.В. "В поисках совершенства управления", Москва, 2002 - 285 с..

7. Грачев М.В. "Супер кадры: управление персоналом", Москва, 2001 - 420 с

8. Драккер П.Ф. "Управление, нацеленное на результаты", Москва, 2002.

9. Зайцев Г.Г. "Управление трудом на предприятии", Москва, 2002. - 540 с

Примечаний нет.