Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Персонал в современном обществе 4
2. Управление человеческими ресурсами 6
3. Место кадровых служб в системе управления персоналом 13
Заключение 17
Список литературы 18
|
|
Введение
|
|
За короткое время в нашей стране произошли коренные, принципиальные изменения. Экономика перешла на рыночные отношения, и важная роль при этом отводится менеджменту.
За последние годы в России были опубликованы работы о новейших достижениях в сфере менеджмента - управления производством в США, Японии, Швеции, Финляндии, Англии. Однако большой зарубежный опыт в области менеджмента в основном остается невостребованным из-за значительного опережения отечественного уровня управления предприятием. Руководители средних и малых предприятий, занимающиеся малым бизнесом, сталкиваются в своей практической деятельности со множеством проблем, одной из которых является недостаток знаний в области менеджмента.
Малый бизнес - важный элемент любой развивающейся рыночной экономики. Он более мобилен, быстрее реагирует на необходимость изменения структуры технологии производства, управления. Применительно к запросам рынка малый бизнес обеспечивает выпуск продукции и оказывает услуги в тех сферах, где крупные предприятия не в состоянии быстро перестроиться или их деятельность является нерентабельной. Сегодня в России большое количество людей вовлечено в малый бизнес. Они работают в частных предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью, в акционерных обществах открытого и закрытого типа
|
|
Список литературы
|
|
1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
2. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор - Издат, 2005.
3. Валуев С. А., Игнатьева А. В. Организационный менеджмент. - М.: Машиностроение, 1993.
4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
5. Ковалев А.И., Валейко В.В. Маркетинговый анализ. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - с.131.
6. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004. - с. 45.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - с.162.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх