книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "МАСЛЯНИНСККРЕМСТРОЙ" 35335 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ внутренней и внешней трудовой мотивации персонала на примере ООО "Стройцентр" е995о ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ деловой активности ТФ "Лина" ец42424 ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ деловой активности предприятия 784333 ( Контрольная работа, 10 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ инвестиционной компании НА ПРИМЕРЕ ООО "Прогресс" к24224444 ( Курсовая работа, 64 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ инвестиционной компании НА ПРИМЕРЕ ООО "Прогресс" к241331 ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ инвестиционной компании НА ПРИМЕРЕ ООО "Прогресс" Анализ деятельности ООО "Прогресс" е352424 ( Курсовая работа, 44 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ г. ХАБАРОВСКА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ (2003 - 2006 гг.) е4633 ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ деятельности планово-экономического отдела и предлагаемые рекомендации.765 ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВИРТУАЛЬНОГО ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ г755567 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ деятельности коммерческой организации ОАО "ДомБыт" е6463 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ деятельности международного аукциона: современные тенденции е3в222 ( Контрольная работа, 17 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГЛАВНОГО КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ е35234242 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ динамики валюты баланса. Анализ структуры пассивов и активов предприятия ООО "ТоргТех" е34131 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ динамики, состава и структуры расходов организации рр446 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Анализ законодательной и нормативно-правовой базы, которая регулирует деятельность СЭО е4653а ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ затрат на рубль товарной продукции 58994 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Анализ и диагностика проблемной ситуации как исходный пункт процесса разработки решения е324242 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Анализ и оценка эффективности системы материального стимулирования на предприятии Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО "Чибис" 24422 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ и прогноз динамики микроокружения организаций: состав, структура, порядок проведения. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации по отдельным рынкам внешней среды. е352234 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ и пути совершенствования системы стимулирования труда в фирменном магазине ОАО "Восточный" 23131 ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ец3424244 ( Курсовая работа, 37 стр. )
АНАЛИЗ И ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ХАБСУДМАШ" 3е5322 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ издержек обращения в торговле.Задачи ( Контрольная работа, 16 стр. )
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ е45242 ( Контрольная работа, 26 стр. )

1. Иерархические структуры управления 3

1.1 Характерные особенности и область рационального применения всех иерархических структур 3

1.2 Исторический аспект использования иерархических структур 5

1.3 Элементарные структуры (линейная и функциональная) как прообраз современных иерархических структур 9

1.4 Основные направления развития структур иерархического типа в России и за рубежом 12

2. Практическое задание 16

Список литературы 21

Иерархическая или бюрократическая структура строится на следующих принципах, сформулированных Максом Вебером (концепция рациональной бюрократии)

" принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;

" вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;

" принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям; принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность различных задач;

" вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;

" принцип квалификационного отбора, в соответствии, с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.

Иерархия в общем виде означает расположение частей целого в порядке от высшего к низшему, а для организации - это просто структура власти, или звенность.

5. Ефремов О.Ю. Теория организации. - СПб.: Университетский учебник, 2004.

6. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К. А., Рогачёва Н.И. Основы менеджмента. - М: Центр, 2004.

7. Колесник М. Менеджмент. - М.: ПРИОР, 2003.

8. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.:ИНФРА-М, 2004.

9. Мыльник В.В. Теория управления. - М.: Академический проспект, 2003.

10. Оганесян А. Экономика предприятия. - М.: ПРИОР, 2003.

11. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2004.

12. Теория управления: Учебник./Под ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2004.

13. Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник. М.: экономика, 2003.

14. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. - М.: ИНФРА-М, 2004.

15. Хант Дж. У. Управление людьми в ко

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»