Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РЕТРОСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ "ОРГАНИЗАЦИЯ" 4
2. ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ 7
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
ПРИЛОЖЕНИЕ А 25
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 26
|
|
Введение
|
|
Организация - сложный организм, сложное явление (экономическое, социальное, технологическое), сложная функция (управленческая), сложный объект (управленческий, социальный), сложный субъект (коллективный, источник воздействия и место его приложения), сложный институт (рыночный, социальный), сложная процедура (формальная, неформальная, внеформальная), сложный регламент (рыночный, внерыночный).
В этом термине в качестве организма переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Организация - многоаспектное явление. Поэтому теория организации призвана использовать подходы и достижения различных наук - системной теории, социологии, экономической теории, управленческой теории и других - для изучения такого рода явлений.
Несмотря на то, что многие новые количественные методы дают управляющему лучшее понимание ситуации, в которой принимаются решения, исследования реального поведения при принятии решений подкрепили одну из современных теорий организации - теории административного поведения. В этом обусловлена актуальность выбранной темы настоящей работы.
Сторонники данной теории утверждаю
|
|
Список литературы
|
|
поведение, структура, процессы / Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли. - М.: Инфра-М, 2001. - 379 с.
8. Основы менеджмента / Гольдштейн Г.Я. Конспект лекций. - Томск: ТРТУ, 2004. - 211 с.
9. Основы менеджмента / Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 403 с.
10. Синергетический подход к управлению / Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Пер. с англ. - М.: Гардарика, 2004. - 428 с.
11. Системный подход в менеджменте / Локтионов М.В. - М., 2003. - 361 с.
12. Социальный менеджмент / под ред. Ильенковой С.Д. Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2004. - 388 с.
13. Теория организации / под ред. Булатова А.С. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. - М.: Экономика, 2004. - 360 с.
14. Теория организации / под ред. Фадеева Н.К. Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 371 с.
15. Теория организации / Смирнов Э.А. Учебное посо
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх