Введение 3

1. Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации 5

2. Модели кадрового планирования 10

2.1 Оценка потребности в персонале 10

2.2 Методы подбора и отбора персонала 14

2.3 Концепция управления карьерой 18

Заключение 20

Список литературы 23

Тема курсовой работы звучит как теоретические основы кадрового планирования. Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд обязательных действий, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива. Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Human Research Management на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России.

Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению с, скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов (в частности, - Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - 1993, можно привести и другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.

Предмет исследования. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

До 60-х годов в вопросах упр

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 1999

2. Волкова Т.Р. Карьерный рост. - Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 51-61.

3. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002.

4. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале. - Справочник по управлению персоналом, 2002, №4 , с. 45 - 54.

5. Литвак Б. Г. Управленческие решения.- М., 1998.

6. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.

7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2000

8. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале. - Справочник по управлению персоналом, 2004, №2, с. 30 - 41.

9. Управление персоналом: учебно-методический комплекс. - СибАГС, 2005

10. Эффективность государственной власти и управления в современной России / В. Г. Игнатов, А. В. Понеделков, Е. В. Охотский и др. - Ростов-н/Д.: СКАГС, 1998.

Примечаний нет.