![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности ==98оав ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика организации - ОАО "Сибэнергомонтаж"74444 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И АУДИТА 488нв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 533 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления е43523242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 49поы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общество с ограниченной ответственностью ОАО "Мелькомбинат" - производственное предприятие г. Кемерово занимающееся переработкой и производством мукомольно-крупяных изделий. Предприятие основано в 1995 году. 35впв ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие вопросы приказного делопроизводства 63453у ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие направления решения проблем автоматизации процесса библиографического описания нормативно- технической документации е324244 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие понятия организации и функциональной структуры пек ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие правила оформления управленческих документов к24131 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общность и специфика построения организационных структур государственных органов (районной, городской, областной администрации).005 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объект изучения. Структура организации и место в ней исследуемого рабочего места. Анализ трудовой функции, должностных обязанностей и задач Анализ рабочего места и спецификация должности государственного служащего ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объектом административно-государственого управления является государственно-административная деятельность, а его предметом является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем организации. 6352533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. е52345ы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. 3кк335е ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты страхования финансовых инвестиций 35ыы42 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объем реализации компании в прошлом году составил 2 млн. руб. а прибыль после уплаты налогов - 5%. 35254 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 6733 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ООО "ЗАВОД СПЕЦИАЛЬНЫХ ПОКРЫТИЙ" 4 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оперативный контроллинг.754 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание должности главного бухгалтера организации по производству мебели.123 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации бизнеса, форм участия в нем, совета директоров, схемы управления и персонала е700 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации ООО "Гроссия" 5к24121 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ не3653523 ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1.Дайте определение следующим понятиям: "адаптация персонала", "профессиональный рост", "трудозатраты работника", "вертикальные конфликты", "антикризисная программа в управлении персоналом". 3
2. Какие методики необходимо знать для исследования межличностных отношений, управляя коллективом? 3
3.Какова роль государственных органов в планировании и проведении профобучения? 6
4. Перечислите основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях 7
5. Дайте определение неформальной группе, перечислите и опишите признаки вступления людей в неформальные группы 10
6. Вы долгое время работали в крупной фирме консультантом по персоналу, но, прочтя объявление в газете о наборе специалистов по работе с кадрами в кадровое агентство, решили предложить свою кандидатуру. До собеседования с руководителем агентства вас попросили составить резюме. Составьте резюме. 13
7. Постройте и проанализируйте организационную структуру управления персоналом на уровне предприятия муниципальной собственности 14
8. Какими ценностными ориентациями вы бы руководствовались при выборе работы, проранжируйте и объясните почему? 17
9. Составьте объявление о текущей вакансии на должность консультанта по работе с персоналом 17
10. Какой план вы бы составили, будучи руководителем, чтобы добиться роста творческой активности подчиненных? Составьте примерный план 18
Список литературы 19
|
Введение
|
Адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Профессиональный рост - повышение потенциала и саморазвития кадров.
Трудозатраты работника - затраты работника на труд при выполнении работ различной квалификации.
Вертикальные конфликты - конфликты между подчиненными и прямыми начальниками.
Антикризисная программа в управлении персоналом - такие программы, которые нацелены на вывод предприятия из возникшей кризисной ситуации, а также на предотвращение проявления кризисной ситуации.
2. Какие методики необходимо знать для исследования межличностных отношений, управляя коллективом?
Анализ отечественной управленческой реальности свидетельствует о том, что многие проблемы, связанные с применением социально психологических методов управления, являются следствием остаточного понимания природы этих методов. Теоретическая не разработанность данной проблемы очень ярко проявилась в попытках классификации этих методов. Остановимся на этом подробнее. Если мы обратимся к справочникам по управлению, то найдём, что социально-психологические методы управления описаны достаточно туманно. В частности, с их помощью решаются вопросы: [2, c. 78]
1) формирование трудовых коллективов
|
Список литературы
|
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
2. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
3. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2002. - 368 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001. - 384 с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.
7. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|