 |
ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" к242242 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Оценка экономической эффективности н68857 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Оценка эффективности труда управленческого персонала ООО "Престиж" 76845 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. ец3542ы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" ну5242 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 10 2к4242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Оценка эффективности проекта открытия торговой точки ООО "Бизнес-Универсал" е35332 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Оценка эффективности системы управления персоналом в организации 3в222 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Первые этапы Второй мировой войны ну524242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Передовой зарубежный и отечественный опыт построения систем управления персоналом на примере США, Японии, Европейских стран и РАО " ГАЗПРОМ" гн452ка ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
|
Перечислите методы, в соответствии с классификацией Б.Г.Ананьева ао434 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации. Опишите сферу их применения и основные задачи ец4у242 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации е3553 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Перечислите программно-технические решения обеспечения управленческой деятельности, укажите уровень их применения и укажите, к каким типам они принадлежат. е5241 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Персонал на предприятии "Автосервис" 321ав ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Персональные характеристики действующего мэра ну635 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Перспективы стратегического развития ОАО "Ульяновский хладокомбинат" 634522 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Перспективы финансовой политики: основные сценарии кц242411 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Письмо подтверждающее о софинансировании проекта "Спорт в каждый дом" Детской юношеской спортивной школы "Заря" села Гордеево ец424242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
План внешнего управления на ОАО "Новосибирская макаронная фабрика" е354233 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
План работы по программе 11634 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Планирование в управлении функционированием и развитием образовательного учреждения. Роль руководителя образовательного учреждения в планировании деятельности образовательного учреждения 356наы ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Планирование доходов учреждений дошкольного образования по источникам поступлений е3542242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Планирование и развитие карьеры е353342 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Планирование и реализация регионального маркетинга в7575 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1.Дайте определение следующим понятиям: "адаптация персонала", "профессиональный рост", "трудозатраты работника", "вертикальные конфликты", "антикризисная программа в управлении персоналом". 3
2. Какие методики необходимо знать для исследования межличностных отношений, управляя коллективом? 3
3.Какова роль государственных органов в планировании и проведении профобучения? 6
4. Перечислите основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях 7
5. Дайте определение неформальной группе, перечислите и опишите признаки вступления людей в неформальные группы 10
6. Вы долгое время работали в крупной фирме консультантом по персоналу, но, прочтя объявление в газете о наборе специалистов по работе с кадрами в кадровое агентство, решили предложить свою кандидатуру. До собеседования с руководителем агентства вас попросили составить резюме. Составьте резюме. 13
7. Постройте и проанализируйте организационную структуру управления персоналом на уровне предприятия муниципальной собственности 14
8. Какими ценностными ориентациями вы бы руководствовались при выборе работы, проранжируйте и объясните почему? 17
9. Составьте объявление о текущей вакансии на должность консультанта по работе с персоналом 17
10. Какой план вы бы составили, будучи руководителем, чтобы добиться роста творческой активности подчиненных? Составьте примерный план 18
Список литературы 19
|
|
Введение
|
|
Адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Профессиональный рост - повышение потенциала и саморазвития кадров.
Трудозатраты работника - затраты работника на труд при выполнении работ различной квалификации.
Вертикальные конфликты - конфликты между подчиненными и прямыми начальниками.
Антикризисная программа в управлении персоналом - такие программы, которые нацелены на вывод предприятия из возникшей кризисной ситуации, а также на предотвращение проявления кризисной ситуации.
2. Какие методики необходимо знать для исследования межличностных отношений, управляя коллективом?
Анализ отечественной управленческой реальности свидетельствует о том, что многие проблемы, связанные с применением социально психологических методов управления, являются следствием остаточного понимания природы этих методов. Теоретическая не разработанность данной проблемы очень ярко проявилась в попытках классификации этих методов. Остановимся на этом подробнее. Если мы обратимся к справочникам по управлению, то найдём, что социально-психологические методы управления описаны достаточно туманно. В частности, с их помощью решаются вопросы: [2, c. 78]
1) формирование трудовых коллективов
|
|
Список литературы
|
|
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
2. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
3. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2002. - 368 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001. - 384 с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.
7. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх