книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" к242242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Оценка экономической эффективности н68857 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Оценка эффективности труда управленческого персонала ООО "Престиж" 76845 ( Контрольная работа, 19 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. ец3542ы ( Контрольная работа, 15 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" ну5242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 10 2к4242 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Оценка эффективности проекта открытия торговой точки ООО "Бизнес-Универсал" е35332 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Оценка эффективности системы управления персоналом в организации 3в222 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Первые этапы Второй мировой войны ну524242 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Передовой зарубежный и отечественный опыт построения систем управления персоналом на примере США, Японии, Европейских стран и РАО " ГАЗПРОМ" гн452ка ( Дипломная работа, 128 стр. )
Перечислите методы, в соответствии с классификацией Б.Г.Ананьева ао434 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации. Опишите сферу их применения и основные задачи ец4у242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Перечислите несколько информационных систем управления и экономики, взяв за основу использующуюся в Вашей организации е3553 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Перечислите программно-технические решения обеспечения управленческой деятельности, укажите уровень их применения и укажите, к каким типам они принадлежат. е5241 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Персонал на предприятии "Автосервис" 321ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
Персональные характеристики действующего мэра ну635 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Перспективы стратегического развития ОАО "Ульяновский хладокомбинат" 634522 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Перспективы финансовой политики: основные сценарии кц242411 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Письмо подтверждающее о софинансировании проекта "Спорт в каждый дом" Детской юношеской спортивной школы "Заря" села Гордеево ец424242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
План внешнего управления на ОАО "Новосибирская макаронная фабрика" е354233 ( Контрольная работа, 17 стр. )
План работы по программе 11634 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Планирование в управлении функционированием и развитием образовательного учреждения. Роль руководителя образовательного учреждения в планировании деятельности образовательного учреждения 356наы ( Контрольная работа, 11 стр. )
Планирование доходов учреждений дошкольного образования по источникам поступлений е3542242 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Планирование и развитие карьеры е353342 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Планирование и реализация регионального маркетинга в7575 ( Контрольная работа, 16 стр. )

Введение 3

1. Хронометраж использования рабочего и личного времени 5

руководителя предприятия (фотография рабочего дня) 5

2. Оценка эффективности труда управленческого персонала ООО "Престиж" 13

Заключение 18

Список литературы 20

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.

Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.

В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та, в свою очередь, мотивировала их на это.

Руководитель, который знает основные компоненты психологической структуры деятельности, имеет следующие преи

1. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 168 с.

2. Вересов Н.Н. Психология управления. - М. - Воронеж: Московский психолого-социальный институт; НПО МОДЭК, 2001. - 224с.

3. Генкин Б.М. Нормирование труда. Учебник. М.: 1993- 123с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород., 1997- 214с.

5. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.

6. Крысько В.Г. Социальная психология. - М.:ВЛАДОС, 2001. - 208 с.

7. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175 с.

8. Нормирование труда в промышленности. / Под. ред. Холодной Г.Н. М.: 1989.

9. Поляков В.Г. Формула успеха в бизнесе. - Новосибирск: ЭКОР, 2003. - 127 с.

10. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: Экономика, 2003. - 598с.

11. Современный менеджмент. / Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.

12. Управление организацией: Энциклопедический словарь. - М., 2001. - 698с.

13. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. - М.: Ассиана, 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»