Контрольная работа: Классификация решений по способам организации процесса разработки, обоснования, принятия и реализации: единоличные, коллегиальные и коллективные управленческие решения. Индивидуальный и организационный уровень принятия решений; сущность, основы принятия р

Дисциплина: Управление

	Мотивация труда в системе кадровой политики ООО "Консул" а43сс ( Курсовая работа, 50 стр. )
	Муниципальная служба как профессиональная служебная деятельность 3466353 ( Курсовая работа, 32 стр. )
	На каких принципах основана психографическая модель выделения групп общественности? 7844 ( Контрольная работа, 13 стр. )
	На каких принципах основана психографическая модель выделения групп общественности? 70-65 ( Контрольная работа, 10 стр. )
	На любом ли складе возможна и целесообразна комплексная механизация складских операций? Дайте аргументированный ответ н464 ( Контрольная работа, 14 стр. )
	На одном из этапов бурного роста сети ресторанов "Макдональдс" фирма утратила контроль за хозяевами некоторых из них 79009 ( Контрольная работа, 8 стр. )
	На одном из этапов бурного роста сети ресторанов "Макдональдс" фирма утратила контроль за хозяевами некоторых из них. И поплатилась за это: главой французской системы ресторанов стал человек, не желавший следить за качеством еды и обслуживания. ( Контрольная работа, 13 стр. )
	На основе фактических балансов затрат рабочего времени работников структурного подразделения, составленных по данным самофотографий рабо-чего времени, и запланированного снижения трудоемкости за счет мероприя-тий по совершенствованию организации труда раб ( Контрольная работа, 23 стр. )
	На примере своей организации, конкретных руководителей покажите и опишите принципиальное различие между авторитарным, демократическим и либеральными стилями руководства. По результатам анализа составьте краткую итоговую таблицу 55566655 ( Контрольная работа, 9 стр. )
	Наем, прием и отбор персонала. Источники найма персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Деловая оценка персонала 44авв ( Контрольная работа, 11 стр. )
	НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ е434 ( Контрольная работа, 22 стр. )
	НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ( Контрольная работа, 23 стр. )
	НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 5241 ( Контрольная работа, 22 стр. )
	Назначение и основные интегрированные пакеты для офиса 34444ыв ( Контрольная работа, 7 стр. )
	Назначение и содержание положений об отделах и службах, должностных инструкциях пик4 ( Курсовая работа, 32 стр. )
	Назначение системы "ЭКСПЕРТ" е32422 ( Контрольная работа, 21 стр. )
	Назовите и приведите примеры основных методов самосохранения социальных систем. 46353 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	Назовите существенные отличия одностороннего акта приемки от двухстороннего, составляемых при обнаружении недостачи поступившего товара3г88 ( Курсовая работа, 38 стр. )
	Найм и отбор персонала в организацию. Организация отбора персонала. 42ваа ( Контрольная работа, 14 стр. )
	НАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГПКО "КУЗБАССКАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ" уе532 ( Дипломная работа, 85 стр. )
	Направления работы в системе управления персоналом еп46633 ( Контрольная работа, 16 стр. )
	Направления работы в системе управления персоналом е646пв ( Контрольная работа, 5 стр. )
	Направления развития кооперации труда к242вв ( Контрольная работа, 19 стр. )
	НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ К МСФО к2422 ( Дипломная работа, 125 стр. )
	Направления совершенствования разделения и кооперации труда управленческого персонала р65авсе ( Контрольная работа, 19 стр. )

<< 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 >>

» Главная » Управление » Классификация решений по способам организации процесса разработки, обоснования, принятия и реализации: единоличные, коллегиальные и коллективные управленческие решения. Индивидуальный и организационный уровень принятия решений; сущность, основы принятия р

Работ в текущем разделе: [ 2123 ] Дисциплина: Управление На уровень вверх

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

Задание 1. 3

Задание 2. 13

Список использованной литературы 19

Введение

Задание 1.

Классификация решений по способам организации процесса разработки, обоснования, принятия и реализации: единоличные, коллегиальные и коллективные управленческие решения. Индивидуальный и организационный уровень принятия решений; сущность, основы принятия решений, их особенности, сильные и слабые стороны. Различия по уровням обоснования и принятия, ответственности за решение, возможным положительным и отрицательным последствиям, методике обоснования.

Задание 2.

Синектика как метод обоснования и принятия группового решения для сложной проблемы: основы формирования и эффективной работы группы синектики; различные типы аналогий как реальная основа нахождения нестандартного решения проблемы; достоинства и недостатки метода.

Список литературы

1. Азоев Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы. - М., 2000. - 254 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1998. - 528 с.

3. Гармашов В.С. Стратегия обеспечения конкурентоспособности фирмы: автореф. - СПб., 2001. - 32 с.

4. Герчикова И. Методика проведения маркетинговых исследований // Маркетинг. - 1995. - №3. - с.13-18.

5. Горбашко Е.А. Менеджмент качества и конкурентоспособности. - СПб., 1998. - 207 с.

6. Еферин В.П. Оценка конкурентоспособности при маркетинговых исследованиях. - М., 1993. - 93 с.

7. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М, 1993. - 309 с.

8. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М., 1981. - 289 с.

9. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента/Учебное пособие, - СПб, 1997. - 345 с.

10. Маркова А.К., Виноградов М.П. и др. Психология профессионализма. - М., 1996. - 234 с.

11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Е. Миронова. - М., 1992. - 702 с.

12. Социальный менеджмент / Под ред. Д.В. Валового. - М., 2000. - 392 с.

13. Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. - СПб., 1995. - 304 с.

14. Трухаев Р.И. Модели принятия решений в условиях неопределенности и риска. - М., 1981. - 450 с.

15. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 2001. - 340 с.

16. Уткин Э.А. Риск-менеджмент. - М., 1998. - 287 с.

17. Цыгичко В.Н. Руководителю - о принятии решений. - М., 1996. - 209 с.

Примечания:

Примечаний нет.