книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Мотивация труда в системе кадровой политики ООО "Консул" а43сс ( Курсовая работа, 50 стр. )
Муниципальная служба как профессиональная служебная деятельность 3466353 ( Курсовая работа, 32 стр. )
На каких принципах основана психографическая модель выделения групп общественности? 7844 ( Контрольная работа, 13 стр. )
На каких принципах основана психографическая модель выделения групп общественности? 70-65 ( Контрольная работа, 10 стр. )
На любом ли складе возможна и целесообразна комплексная механизация складских операций? Дайте аргументированный ответ н464 ( Контрольная работа, 14 стр. )
На одном из этапов бурного роста сети ресторанов "Макдональдс" фирма утратила контроль за хозяевами некоторых из них 79009 ( Контрольная работа, 8 стр. )
На одном из этапов бурного роста сети ресторанов "Макдональдс" фирма утратила контроль за хозяевами некоторых из них. И поплатилась за это: главой французской системы ресторанов стал человек, не желавший следить за качеством еды и обслуживания. ( Контрольная работа, 13 стр. )
На основе фактических балансов затрат рабочего времени работников структурного подразделения, составленных по данным самофотографий рабо-чего времени, и запланированного снижения трудоемкости за счет мероприя-тий по совершенствованию организации труда раб ( Контрольная работа, 23 стр. )
На примере своей организации, конкретных руководителей покажите и опишите принципиальное различие между авторитарным, демократическим и либеральными стилями руководства. По результатам анализа составьте краткую итоговую таблицу 55566655 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Наем, прием и отбор персонала. Источники найма персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Деловая оценка персонала 44авв ( Контрольная работа, 11 стр. )
НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ е434 ( Контрольная работа, 22 стр. )
НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ( Контрольная работа, 23 стр. )
НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 5241 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Назначение и основные интегрированные пакеты для офиса 34444ыв ( Контрольная работа, 7 стр. )
Назначение и содержание положений об отделах и службах, должностных инструкциях пик4 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Назначение системы "ЭКСПЕРТ" е32422 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Назовите и приведите примеры основных методов самосохранения социальных систем. 46353 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Назовите существенные отличия одностороннего акта приемки от двухстороннего, составляемых при обнаружении недостачи поступившего товара3г88 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Найм и отбор персонала в организацию. Организация отбора персонала. 42ваа ( Контрольная работа, 14 стр. )
НАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГПКО "КУЗБАССКАЯ АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ" уе532 ( Дипломная работа, 85 стр. )
Направления работы в системе управления персоналом еп46633 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Направления работы в системе управления персоналом е646пв ( Контрольная работа, 5 стр. )
Направления развития кооперации труда к242вв ( Контрольная работа, 19 стр. )
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ К МСФО к2422 ( Дипломная работа, 125 стр. )
Направления совершенствования разделения и кооперации труда управленческого персонала р65авсе ( Контрольная работа, 19 стр. )

Введение 3

1. Сущность и формы кооперации труда 4

2. Направления развития кооперации труда 6

Задача 2 15

Задача 6 17

Задача 8 18

Список литературы 20

Заключение 19

В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда - важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли. В условиях жёсткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Успешная деятельность любой организации - государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы - немыслима без чёткой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования её персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

В данной работе будет рассмотрена тема кооперации труда на предприятии. Правильное и грамотное построение этой составляющей является одним из основных критериев, влияющих на формирование эффективной системы организации туда.

Цель работы: рассмотреть коопера

Задача 6

Рассчитать норму выработки на 8-часовую смену в тоннах на перевозку грузовым автомобилем при следующих условиях. Расстояние 100 км. Скорость с грузом 50 км\ч, порожняком 60 км\ч. Норматив на погрузку 10, разгрузку 15 мин за рейс. Грузоподъемность автомобиля 7 т. Коэффициент использования грузоподъемности 0,9. Сумма нормативных значений Тпз, Тоб, Тпл составляет 35 мин за смену.

Задача 8

Груз перевозится на 30 км. Грузоподъемность автомобиля КАМАЗ 10 т, коэффициент использования пробега автомобиля 0,5. Норма времени на погрузку и разгрузку 1 т груза- 2,36 мин. Расчетная норма пробега автомобиля- 49 км\ч. Установить сменную норму выработки при перевозки груза. Продолжительность смены- 8ч, Тпз=18, Тпл=20.

В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. - 376 с.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 2004.- 300 с.

3. Грязнова А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2006.- 250 с.

4. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 2004.- 360 с.

5. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2005. - 501 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»