Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
1. Организация исследования 3
2. Методика выявления лидера в организации 3
3. Выводы и рекомендации 7
Список литературы 9
|
|
Введение
|
|
Актуальность: Успех или неуспех команды зависит в наибольшей степени от ее лидера. Главная задача лидера - подобрать совместимых и талантливых людей, которых еще на стадии отбора необходимо убедить, что большое общее достижение выгоднее, чем относительно большой личный успех. То есть, лидер группы - это, выражаясь футбольными метафорами, и тренер, и капитан команды, и ее генеральный менеджер. Он работает вместе с командой, помогает определить бизнес-стратегию, распределить роли внутри коллектива, на уровне персоналий - помогает людям быть успешными через личные консультации и обучение .
Цель исследования: Определить роль и функции лидера в команде.
Задачи исследования:
1. Проанализировать понятие "лидер" и его отличие от понятия "звезда".
2. Рассмотреть функции лидера в конкретной организации.
3. Проанализировать формы лидерства в организации.
В исследовании приняли участие сотрудники фирмы "Олимп". Фирма существует около 3 лет. Фирма "Олимп" занимается оптово-розничной торговлей продуктами питания.
2. Методика выявления лидера в организации
Каждый член группы обладает определенным местом в системе отношений членов сообщества друг с другом. Эта позиция может быть названа социально-психологическим статусом. Статус любого человека в коллективе имеет свои специфические параметры, однако все многообразие оттенков отношений между членами группы можно свести к четырем наиболее существенным позициям: "звезды", "предпочитаемые" (или популярные), "отвергаемые" и "изолированные". "Звезды" -
|
|
Список литературы
|
|
1. Альтман Г.Х. Звездные часы лидерства. - М.: АО "Интерэксперт", 1999. - 215с.
2. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях. //Проблемы теории и практики управления. - N4. - 2000. С. 22.
3. Байхэм У., Смит О., Пизи М. Воспитай своего лидера./ Пер. с англ. - М.: Издательский дом Вильямс, 2002 - 416 с.
4. Добротворский И.Л. Менеджмент. - М.: Изд. "Приор", 2002. - 312 с.
5. Долгов М. Тренинг формирования команды как метод повышения эффективности организации// Персонал. - №7. - 2001. С. 58.
6. Руководство сотрудниками фирмы: Учеб. пособие /Под ред. А.А. Крылова, Ю.А. Цыпкина. - М.: ЮНИТИ, 2002. С. 38.
7. Туфекчи М.Ф. Проблемы и факторы эффективного лидерства на предприятиях. - Кишинев, 2004. - 179 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх