Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ТЕМА 1 Коммуникации в государственном и муниципальном управлении: предмет и значимость изучения 3
1. Приведите примеры кризиса классической рационалистической модели в управлении. 3
2. Какие механизмы воздействия общества на власть являются, на Ваш взгляд, наиболее развитыми и действенными в современной России? 4
3. Приведите примеры процессов и ситуаций, определяющих динамику внешней среды органа власти в современной России. 4
ТЕМА 6 Неформальные коммуникации в органах власти 6
1. Перечислите достоинства и недостатки социометрических методов. Каковы перспективы применения этих методов для изучения неформальных отношений в органах власти? 6
2. Какие меры можно принять для противодействия такому явлению как протекционизм? 8
3. В каких случаях в органах власти необходимо формирование команды? 8
Список литературы 9
|
|
Введение
|
|
Современный менеджмент вбирает в себя достижения различных подходов, продолжает пополняться новыми знаниями. В 80-е годы в центре внимания оказались проблемы культуры организации. Значение организационной культуры как сильного инструмента управления возросло. Исследования доказали, что главный потенциал прогрессивных изменений заложен в самом человеке, в его сознании и культуре. А культурные стереотипы поведения человека в организации оказывают непосредственное воздействие на конечные результаты производственной деятельности.
В 90-е годы на первое место вышли разработки по лидерству. Ряд вопросов ставит перед теорией и практикой управления международный менеджмент, в связи с чем рассматриваются вопросы определения общих (универсальных) и специфических форм и методов управления, приспособления к национальной местной среде и ряд других.
Основные моменты современной системы взглядов на менеджмент в отличие от классической модели управления следующие:
ў организация - это открытая система;
ў успех зависит от того, насколько удачно фирма "вписывается" во внешнюю среду и приспосабливается к ее изменениям;
ў фирме должно быть присуще постоянное обновление, приспособление к внешним факторам (главный из них - потребитель);
ў ставка делается на человека самореализующегося. Отсюда необходимость внимания к таким факторам, как организационная культура, различные формы демократизации управления;
ў признание социальной от
|
|
Список литературы
|
|
1. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2001.
2. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов0на-Дону: Феникс, 2005.
3. Капитонов В.М. Социология XX века. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
4. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004.
5. Фахрутдинова А.З. Коммуникации в организации. - Новосибирск: СибАГС, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх