книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Определение типов поведения людей в конфликтах 424в2 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Определение числа ТО, КР на один автомобиль за жизненный цикл 4243вы ( Курсовая работа, 30 стр. )
Определение численности и фонда заработной платы сотрудников е3554242 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Определите основные проблемы подготовки специалистов для учреждений с различными типами и видами социальной защиты детства 54641 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Определите показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко - днях. Рассчитайте использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника. Рассчитайте структуру ресурсов рабочего времени в проце ( Контрольная работа, 5 стр. )
Определите среднее число работников в базисном и отчетном году 3е535533 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Определить себестоимость продукции, осуществив группировку затрат по элементам и по статьям калькуляции.00-98 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Оптимизация маршрутов н4743444 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Опыт латиноамериканских стран по реструктуризации внешней задолженности и финансовой стабилизации. к2413113 ( Курсовая работа, 70 стр. )
Опыт социального партнерства на предприятии ООО "ЭкоКласс" 14увы ( Контрольная работа, 26 стр. )
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ ПОТОКАМИ ( Контрольная работа, 29 стр. )
Организационная система: основные элементы и типы е35222 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Организационная структура турагентства агентства ОАО "Сибирь", состав персонала имав4 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Организационная структура и коммуникационные потоки Администрации Новосибирска е783ы ( Контрольная работа, 26 стр. )
Организационная структура управления производством 56ув ( Контрольная работа, 16 стр. )
Организационная структура предприятия к6322 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Организационная структура ПО "БелАЗ" е5322 ( Курсовая работа, 46 стр. )
Организационная структура управления персоналом в организации… 355353 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Организационная структура управления 567аа ( Курсовая работа, 39 стр. )
Организационная характеристика предприятия ЗАО "Кожгалантерея"3 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Организационно - правовые основы деятельности органов миграционного контроля в Хабаровском крае у425авы ( Контрольная работа, 2 стр. )
ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВАЯ ОСНОВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ е35вв ( Контрольная работа, 18 стр. )
ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ XVIII - XIX вв. 35е56п ( Контрольная работа, 29 стр. )
Организационно- экономический анализ системы управления персоналом в ООО "Роспечать" к4244242 ( Курсовая работа, 49 стр. )
Организационно- экономический анализ системы управления персоналом в ООО "Роспечать" 35в ( Курсовая работа, 41 стр. )

Введение 3

1. Персональные характеристики действующего мэра 4

2. Оценки экспертов: обзор мнений 4

Заключение 14

Список использованной литературы: 15

В сегодняшнем мире, как никогда раньше, большое влияние в обществе играет роль информации и неотъемлемой ее структурой становится имидж. Рыночные отношения, развитие конкуренции во всех областях жизни привели к актуализации этого понятия как преднамеренного создания образа в сознании людей, как эффекта личной презентации.

В транзитивном обществе продолжают жить модели, характерные для тоталитарной коммуникации. Здесь население имеет только одну функцию - подтверждать, всенародно одобрять решения, принятые кем-то. Имидж государственного служащего, тем более мэра, должен отражать те ключевые позиции, на которые реагирует массовое сознание.

В сознании населения сложился определенный стереотип государственного или муниципального служащего, связанный с образом чиновника-бюрократа. Распространено мнение, что они не компетентны, не знают законов, коррумпированы, оторваны от народа, обладают низкой исполнительной дисциплиной.

В этих условиях особое значение приобретает завоевания доверия, авторитета, усиления влияния, формирование в глазах народа положительного имиджа государственной службы и ее руководителей. В связи с решением этой задачи необходимо не только совершенствовать свой профессионализм и компетентность, познать себя, но и "сделать самого с

1. Аверченко Л.К. Практическая имеджеология: учебное пособие. - Новосибирск, СибАГС, 2001 - 200с.

2. Вместо передела собственности передел влияния. //Новая Сибирь - 2004-№14 - с.4.

3. Выборы в Сибири.//Континент Сибирь - 2002 - №28, с.2.

4. Е.Ильина Городская ТПП поможет. //Коммерсант Сибирь - 2001 - №132 -с. 6.

5. http://www.newsib.cis.ru

6. http://www.sinor.ru

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»