Дисциплина: Управление персоналом
 |
Аттестация отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Аттестация персонала и создание системы конвентации ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Аттестация персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж» ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Аттестация персонала в организации ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация персонала ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование 2009-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация работников образовательного учреждения ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Безопасность, условия и дисциплина труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Беседа как форма делового бизнеса и управления персоналом ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Бизнес-план как инструмент стратегического планирования ец422 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
В таблице 2 жирным шрифтом отмечены ячейки, в которых помещались результаты вычислений. 523422 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Важнейшие принципы управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Важнейшие черты характера и качества современного менеджера-лидера ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Вариант 17-С Разработка управленческого решения по совершенствованию системы стимулирования на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Вариант 3. Методы оценки персонала. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации. Управление поведением персонала ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «ПРИМГРОС» ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Взаимодействие пресс-службы с профессиональными ПР- агентствами е3ц5к242 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Взаимодействие Префектуры округа и органов местного самоуправления ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Взаимодействие руководителя и подчиненных ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Взаимозависимость между разными видами моделей и теоретическими методами исследования нцу222 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие руководства и его отличие от менеджмента 5
2. Различия между лидером и менеджером 9
3. Основные функции лидера и менеджера 14
4. Принципы работы с группой лидера и менеджера 15
5. Понятие власти 17
6. На чем основывается власть 18
Заключение 21
Список использованных источников и литературы 24
|
|
Введение
|
|
Для того, чтобы руководить, необходимо влиять, а чтобы влиять - необходимо иметь основу власти. Здравый смысл подсказывает нам, что для того, чтобы обладать властью, вы должны иметь возможность держать под своим контролем что-либо, имеющее значение для исполнителя, то, что создаст его зависимость от вас и заставит его или ее действовать так, как желаете вы. Это "что-то" есть у нас всех. По определению Маслоу - основные потребности следующие: физиологические потребности, потребность в защищенности, социальные потребности, потребности в уважении и самовыражении. Власть зиждется на обращении к активным потребностям исполнителя.
Все формы влияния побуждают людей исполнять желания другого человека, удовлетворяя неудовлетворенные потребности или препятствуя их удовлетворению, или они побуждают исполнителя ожидать, что потребность будет или не будет удовлетворена в зависимости от поведения исполнителя. Люди строят предположения относительно того, что может произойти, если они будут вести себя определенным образом. Видя именно такое поведение, человек начинает представлять в уме воздействие его или ее поведения на состояние его или ее потребностей. А руководитель также представляет эффект своего влияния на поведение будущего исполнителя. В результате руководитель и исполнитель усваивают схожую или несхожую манеру поведения на будущее. В дополнение к формальным полномочиям, руководителю требуется власть, так как он зависит от людей как в пределах своей цепи команд, так и вне ее. Джон П. Коттер подчеркивает это, когда утверждает, что руководите
|
|
Список литературы
|
|
Издательство "Экономика", 2001. - 368 с.
2. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьев и др.; Под ред. М.М. Максимцова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-343 с.
3. Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д.Д.Вачугова. - М.: Высш.школа, 2004. - 367с.
4. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 669 с.
5. Современный менеджмент: теория и практика - СПб: Питер, 2000. - 416 с.: ил.
6. Современная экономика: Учеб. Пособие под ред. О.Ю.Мамедова. - Ростов-на-Дону: ФЕНИКС,2006
7. Управление организацией: Учебник/ под ред. А.П. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.Соломатина. - М.: Инфра-М,2000
8. Розанова В.А. Психологические основы предпринимательской деятельности руководителей. //Управление персоналом. - 1998. -№11.
9. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. -1997.-№8.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
