В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала.
Аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление "сотрудник - стандарт работы". Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.
Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.
К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Целью данного исследования является рассмотрения понятия и значения аттестации работников.
В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:
- раскрыть понятие аттестации;
- провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;
- рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации;
- охарактеризовать порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.
В первой главе "Аттестация как одна из форм определения квалификации работников" дается понятие аттестации, а также проводится анализ нормативных актов, регулирующие проведение аттестации.
Во второй главе "Аттестация отдельных категорий работников" рассмотрен порядок проведения аттестации на примере государственных гражданских служащих и специалистов по таможенному оформлению.
|