книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Влияние корпоративной культуры на деятельность организации ( Реферат, 15 стр. )
Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. )
ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Влияние личностных качеств руководителя на стиль руководства ( Курсовая работа, 47 стр. )
Влияние личных особенностей на выбор карьеры1 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Влияние межличностных отношений и стиля руководства на текучесть кадров на предприятии ( Отчет по практике, 28 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО "N") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО «N”) ( Дипломная работа, 81 стр. )
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации ( Контрольная работа, 12 стр. )
Влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда медицинского персонала ( Дипломная работа, 75 стр. )
Влияние статуса на восприятие корпоративной культуры организации ( Курсовая работа, 52 стр. )
Влияние стиля руководителя на эффективность управления ( Курсовая работа, 33 стр. )
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе коммерческой организации ( Дипломная работа, 60 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО "Тайга") ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО "Тайга"). ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние структуры и состава кадров на эффективность предприятия ОАО "Тайга" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Влияние формального лидера на мотивацию подчиненных ( Дипломная работа, 62 стр. )
Влияние эффективных коммуникаций на жизнеспособность фирмы ( Курсовая работа, 36 стр. )
Внедрение системы обучения персонала ( Курсовая работа, 24 стр. )
Внедрение современных технологий в управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Дипломная работа, 72 стр. )
Внедрение современных технологий управления персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. )
ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Внешнее управление на ОАО "Дальгипрошахт" е5342ц ( Курсовая работа, 37 стр. )
Внешний вид и культура речи персонала предприятий сферы туризма ( Реферат, 21 стр. )
Внешняя и внутренняя мотивация ( Реферат, 13 стр. )

1. Порядок разработки продуктовой программы предприятия и подразделений 3

2. Разделы и показатели продуктовой программы предприятия 8

3. Обоснование и контроль продуктовой программы предприятия 11

4. Задача 12

Список литературы 13

Продуктовая программа предприятия определяет его производственную программу и является ведущим разделом в планировании деятельности.

Продуктовая программа - центральный раздел плана деятельности всего предприятия в целом. Все остальные разделы разрабатываются на основе этого плана.

Составление продуктовой программы предприятия обеспечивает неук-лонный рост выпуска продукции, улучшение ее структуры (что характеризует-ся изменением удельных весов отдельных изделий и их групп в общем объеме продукции), повышение качества продукции, наиболее полное удовлетворение спроса потребителей, возможно и более полное использование производствен-ной мощности предприятия.

При планировании и анализе продуктовой программы применяются на-туральные и стоимостные показатели. В многономенклатурной программе суммарный объем работ нельзя выразить в натуральных показателях. Для этой цели используются стоимостные показатели. При планировании продуктовой программы учитываются две категории продукции: готовая продукция и неза-вершенная продукция.

При планировании продуктовой программы на предприятии рассматри-вается задача составления расписания выпуска продукции в плановом периоде (составляется календарный график). При этом следует руководствоваться сле-дующими основными принципами[3, с. 125]:

1) в продуктовую программу должны включаться реальные объемы про-дукции;

1) Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Фи-нансы и статистика, 1997. - 458 с.

2) Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 359 с.

3) Лисичкин В.А. Отраслевое научно- техническое прогнозирование (вопро-сы теории и практики). - М.: Экономика, 1998. - 236 с.

4) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: ИП "Эко-перспектива", "Новое знание". - 1999. - 489 с.

5) Справочное пособие директору производственного объединения (пред-приятия) (экономика, организация, планирование и управление). В 2- х т/ Под ред.. Г.А. Егиазаряна и А.Д.Шеремета. - М.: Экономика, 1997. - 562 с.

6) Терепина Р.С., Артеменко В.Г. Теория экономического анализа. Текст лекций: Новосибирск, 1994. - 124 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»