Дисциплина: Управление персоналом
 |
Аттестация отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Аттестация персонала и создание системы конвентации ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Аттестация персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж» ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Аттестация персонала в организации ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация персонала ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование 2009-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация работников образовательного учреждения ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Безопасность, условия и дисциплина труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Беседа как форма делового бизнеса и управления персоналом ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Бизнес-план как инструмент стратегического планирования ец422 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
В таблице 2 жирным шрифтом отмечены ячейки, в которых помещались результаты вычислений. 523422 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Важнейшие принципы управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Важнейшие черты характера и качества современного менеджера-лидера ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Вариант 17-С Разработка управленческого решения по совершенствованию системы стимулирования на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Вариант 3. Методы оценки персонала. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации. Управление поведением персонала ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «ПРИМГРОС» ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Взаимодействие пресс-службы с профессиональными ПР- агентствами е3ц5к242 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Взаимодействие Префектуры округа и органов местного самоуправления ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Взаимодействие руководителя и подчиненных ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Взаимозависимость между разными видами моделей и теоретическими методами исследования нцу222 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность организационных методов поведения, классификация 4
2. Методы организации 6
3. Методы реорганизации 8
Заключение 12
Список используемой литературы 13
|
|
Введение
|
|
Каждый день руководитель решает огромное количество задач, связанных с людьми или группами людей. Например, секретарь в третий раз приносит другие документы, а не те, которые срочно нужны. Два сотрудника конфликтуют между собой, и вместо того, чтобы совместно обсудить производственную проблему, они обмениваются официальными письмами, которые направляют друг другу через Вас - их начальника; подчиненный выставил клиенту не его счет, клиент звонит Вам, чтобы высказать свое негодование по этому поводу; руководитель соседней фирмы разговаривает с Вами холодно и недоброжелательно, так как из-за неотложных дел Вы поздравили его с сорокалетием на день позже; совладелец предприятия неожиданно решил выделить свою долю и начать работать самостоятельно - кто-то убедил его, что в этом случае результаты будут значительно лучше; отдел маркетинга стал работать хуже и до Вас дошли слухи, что это связано с недовольством работников заработной платой.
Перечисленные мелкие и крупные неприятности, преследующие руководителя, свидетельствуют о необходимости управления организационным поведением, как собственным, так и окружающих людей. Из событий, кажущихся на первый взгляд не самыми важными, складываются устойчивые взаимоотношения и характер
|
|
Список литературы
|
|
Красовский ЮД. Архитектоника организационного поведения. М.: Юнити-Дана, 2003. - 334с.
2. Красовский ЮД. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2004. -511с.
3. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. - М: Юрайт-Издат, 2003. - 591 с.
4. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 160с.
5. Трифильцева Н. Стиль управления и мотивация персонала // Управление персоналом, №12. - 2002. - с.3-33
6. Тупицын А.Л. Влияние организационного поведения сотрудников предприятия на его эффективность // Новосибирск, 2005. - 100с.
7. Феонова М.Р. Управление
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
