Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом (вопросы и задания) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО "Топ-тур" ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО « Кафе «Tea»» ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Управление персоналом в банке ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО "Интер-Почта-2003" ( Отчет по практике, 85 стр. ) |
|
Управление персоналом в музее ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ОАО НК «Роснефть» Сахалинморнефтегаз. ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вариант 12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление персоналом в отрасли сельского хозяйства Кудымкарского района ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО ЮУТК "Урал" 2007-11 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях рыночной экономики на ЗАО «Орион Урал» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ЗАО "Завод Анкер" 2008-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Управление персоналом (вопросы) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Управление персоналом предприятия в кризисных условиях ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом. Кадровая стратегия ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Управление персоналом (задачи) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной организации на примере «ТСК УРАЛ» ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях реструктуризации на примере "Croupe Bull" ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление персоналом и его мотивацией на ООО «Инструментальный завод «Инза» 2 главы ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО Рогожская слобода ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие профессиональной деформации………………………………….4
2. Причины профессиональной деформации…………………………………6
3. Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация……………9
4. Проблемы исследования профессиональной деформации………………12
Заключение……………………………………………………………………...13
Библиография……………………………………………………………………14
|
|
Введение
|
|
Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации.
То, что профессия человека накладывает неизгладимый отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан.
В данном реферате мы рассматриваем проблему диагностики профессиональной деформации личности, что и стало ее целью.
Объектом исследования является диагностика
Предметом исследования является закономерности возникновения профессиональной деформации, её механизм, а также её виды и специфика проявлений, приёмы диагностики.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анисимов, О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М: Экономика. - 1991
2. Баринов Г. А. Профессиональное выгорание - М., 200
3. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004.
4. Бердичев М. А. Профессиональная деформация медработников - СПб, 2008
5. Загайнов, Р.М. Проклятие профессии: бытие и сознание практического психолога. - М., 2001
6. Мирнова, Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения им прав и свобод человека в ходе осуществления судебной деятельности // Следователь - 2003. - №8
7. Орел, В. Е., Феномен "выгорания" в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Журнал практической психологии и психоанализа - М.: 2001 - №3.
8. Панасюк, А.Ю., Профессиональная деформация, - М.: Юрид. Лит. 1992
9. Романова, Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиораммы. - СПб.: 2004
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
