Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение в системе управления персоналом развития карьеры сотрудников организации "Дальлес" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение видов и проблем экономически активного и неактивного населения России ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение возможностей разрешения конфликтов в организации на примере ОАО "Хабаровск" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение вопроса оценки эффективности руководства и лидерство в процессе реструктуризации ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение вопросов, связанных с кадровой политикой ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение деятельности государственного органа, системы управления кадровым потенциалом и трудовой карьерой служащих этого учреждения ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение закономерностей и принципов управления персоналом ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение и анализ управленческих стилей руководства ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение и анализ контроля риска персонала в организациях ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение и анализ организационной культуры, ее влияние на развитие предприятия, ее функций, целей, задач и основных принципов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение и исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение и совершенствование процедуры оценки деятельности персонала банка ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение качеств и основных функций руководителя в управлении организацией ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение квалификации, оценки работы и карьерного роста маркетолога ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение количественных и качественных методов оценки экономически активного населения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение коммуникативных процессов в Банке ВТБ 24 ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение корпоративной культуры и рекомендации по ее формированию ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение корпоративной культуры и коммуникационных процессов в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение лидерства ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Изучение лидерства и стиля руководства и эффективности лидерства ( Реферат, 25 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие профессиональной деформации………………………………….4
2. Причины профессиональной деформации…………………………………6
3. Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация……………9
4. Проблемы исследования профессиональной деформации………………12
Заключение……………………………………………………………………...13
Библиография……………………………………………………………………14
|
Введение
|
Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации.
То, что профессия человека накладывает неизгладимый отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан.
В данном реферате мы рассматриваем проблему диагностики профессиональной деформации личности, что и стало ее целью.
Объектом исследования является диагностика
Предметом исследования является закономерности возникновения профессиональной деформации, её механизм, а также её виды и специфика проявлений, приёмы диагностики.
|
Список литературы
|
1. Анисимов, О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М: Экономика. - 1991
2. Баринов Г. А. Профессиональное выгорание - М., 200
3. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004.
4. Бердичев М. А. Профессиональная деформация медработников - СПб, 2008
5. Загайнов, Р.М. Проклятие профессии: бытие и сознание практического психолога. - М., 2001
6. Мирнова, Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения им прав и свобод человека в ходе осуществления судебной деятельности // Следователь - 2003. - №8
7. Орел, В. Е., Феномен "выгорания" в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Журнал практической психологии и психоанализа - М.: 2001 - №3.
8. Панасюк, А.Ю., Профессиональная деформация, - М.: Юрид. Лит. 1992
9. Романова, Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиораммы. - СПб.: 2004
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|