ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общая характеристика и организационная структура

Управления Роснедвижимости по Московской области 4

2. Анализ контрольной деятельности Управления Роснедвижимости

по Московской области 8

3. Анализ управления трудовой карьерой государственных служащих

в Управлении Роснедвижимости по Московской области 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

ПРИЛОЖЕНИЯ

Принципы кадровой политики органов государственной власти призваны определить ориентиры формирования кадрового потенциала. Опираясь на мис-сию работы с персоналом и сформулированные цели и принципы кадровой по-литики, планирование кадрового потенциала должно базироваться на програм-мировании процесса развития персонала, повышении его компетентности с це-лью создания профессионального корпуса государственных служащих, способ-ных обеспечить эффективное государственное управление, а также поддержать развитие демократического процесса и развития страны в целом.

Такие результаты не могут быть достигнуты без создания эффективной системы планирования потребности в персонале, технологии планирования служебной карьеры и программ оценки труда. Однако в настоящее время раз-работка технологий планирования сдерживается отсутствием разработанных стратегий развития системы управления в целом, что не дает возможность про-водить даже оперативного планирования и приводит к работе на уровне такти-ческого реагирования на постоянно изменяющиеся потребности организацион-ных структур.

Целью прохождения преддипломной практики является изучение дея-тельности государственного органа, системы управления кадровым потенциа-лом и трудовой карьерой служащих этого учреждения.

Объектом и местом практики является Управление Федерального агент-ства кадастра объектов недвижимости по Московской области (сокращенное наименование - Управление Роснедвижимости по Московской области), кото-рой действует на основании Положения об Управлении Федерального агентст-ва кадастра объектов недвижимости по Московской области от 27 декабря 2004 года.

Предметом изучения преддипломной практики является система управ-ления персоналом и его трудовой карьерой в учреждении.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // РГ от 25 декабря 1993 г. №237.

2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // СЗ РФ от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063

3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной граж-данской службе Российской Федерации" // СЗ РФ от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.

4. Указ Президента РФ от 3 июня 1993 года "О первоочередных мерах по орга-низации системы государственной службы в РФ"//САПП. 1993. № 23. Ст. 2108.

5. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 года № 2267 (ред. от 26 февраля 1997 года) "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 52. Ст. 5073; СЗ РФ. 1997. № 9. Ст. 1012.

6. Указ Президента РФ от 1 декабря 1995 года № 1208 (ред. от 6 февраля 1996 года) "О Совете по вопросам государственной службы при Президенте РФ" // СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4778.

7. Указ Президента РФ от 11 января 1995 года № 32 (ред. от 23 октября 1998 года) "О государственных должностях РФ" // Российская газета. 1995. 11 - 12.

8. Указ Президента РФ от 11 января 1995 года № 33 (ред. от 16 мая 1997 года) "О Реестре государственных должностей федеральных государственных слу-жащих" // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 174; 1997. № 20. Ст. 2244.

9. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 года № 353 "Об утверждении Положе-ния о проведении аттестации федерального государственного служащего" // СЗ РФ. 1996. № 11. Ст. 1036.

10. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 года № 604 "Об утверждении Поло-жения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы" // СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.

11. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 года № 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" // СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.

12. Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 года № 981 "Об утверждении переч-ней государственных должностей федеральной государственной службы" // СЗ РФ. 1997. № 36. Ст. 4129.

13. Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 года № 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных госу-дарственных служащих, дающий право на установление ежемесячной над-бавки к должностному окладу за выслугу лет" // СЗ РФ. 1997. № 36. Ст. 4130

14. Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 года № 983 "О дополнительных ме-рах по подготовке государственных служащих" // СЗ РФ. 1997. № 36. Ст. 4131.

15. Положение об Управлении Федерального агентства кадастра объектов не-движимости по Московской области от 27 декабря 2004 года.

16. Атаманчук Г.В. Государственное управление: организационно-функциональные вопросы. - М.: Юристъ, 2000.

17. Барышев В.Н. Государственная служба России: прошлое и настоящее // Гра-жданин и право. - 2002. - №1. - С. 77-81.

18. Вагина Л.В., Граждан В.Д., Калиниченко Л.А. Государственная служба Рос-сии: анализ становления, развития и кадрового обеспечения. - М.: Юридиче-ская литература, 2002.

19. Габричидзе Б.Н., Колонда В.М. Принцип профессионализма в государствен-ной службе // Государство и право. - 2005. - №12.

20. Государственная кадровая политика и механизм её реализации: Кадроведе-ние: Курс лекций. Изд. 2, доп. и перераб. - М.: Наука, - 2007.

21. Государственная кадровая политика, концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под ред. С.В.Пирогова. - М.: Наука, - 2006.

22. Государственная служба РФ. Исследования, разработки, подготовка кадров // Информационно-аналитический бюллетень. - 2007. - №1.

23. Государственная служба: организация, кадры, управление. - М.: Наука, - 2007.

24. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. - Ростов н/Д., - 2007.

25. Граждан В.Д. Федеральная государственная служба: проблема системности // Власть. - 2006. - №10.

26. Егоров В. Чиновник - это социально ответственный профессионал, который служит национальным интересам // Человек и труд. - 2006. - № 3. - С. 34-38.

27. Лазарев Б.М. Государственная служба. - М.: Наука, - 2003.

28. Лукьяненко В.И. Принципы государственной и кадровой политики, меха-низмы и технологии ее реализации. - М.: Знание, - 2005.

29. Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: Правовое регулирование. - М.: Наука, - 2007.

30. Манохин В.М., Адушкин Ю.С. О реформировании государственно-служебного законодательства // Административное и административно-процессуальное право. Актуальные проблемы. М.: Юнити-Дана, Закон и пра-во, 2004. С. 67-74.

31. Понамарев Л.Н. Профессиональная компетентность персонала государствен-ной службы // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. - М.: Наука, - 2007.

32. Профессионализм в системе государственной службы.- Ростов н/Д., - 2007.

33. Пызин В. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. - М.: Наука, - 2006.

34. Старилов Ю.Н. Государственная служба в РФ: теоретико-правовое исследо-вание. Воронеж, - 2006.

35. Торопин А.Я. Принцип профессионализма государственного служащего Рос-сийской Федерации: Теоретико-правовая характеристика // Регионология. - 2007. - №2.

36. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы разви-тия теории и практики. - М.: Наука, - 2007.

37. Управление персоналом государственной службы: Учеб.-метод. пособие / РАГС. - М.: Знание, - 2007

38. Чиркин В.Е. Государственное и муниципальное управление: Учебник. М.: Юристъ, 2007.

Примечаний нет.