книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ применения персонал-технологий в ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 47 стр. )
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕННЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В ООО "КЕММА" ( Дипломная работа, 61 стр. )
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕЯМЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ45 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ принятия управленческих решений в ООО "АЛЬФА-РАД" е34242 ( Контрольная работа, 11 стр. )
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Анализ проблем лидерства в организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ проблемной ситуации, сложившейся с текучестью кадров в ОАО "Шатура" с помощью методов системного анализа ( Контрольная работа, 26 стр. )
Анализ проблемы восприятия и исполнения в организации, примеры ролевого поведения и ролевых конфликтов ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ проблемы лидерства и руководства, а также теорий и методов исследований лидерства ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ проблемы мотивации трудовой деятельности ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ проведения аттестации персонала центра по начислению и выплате пенсий и пособий ( Дипломная работа, 91 стр. )
Анализ проведения подбора персонала в организации ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе46 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ профессионально должностной карьеры сотрудников ООО "Школьник" г. Новосибирска ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии ООО "Успех". ( Отчет по практике, 50 стр. )
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии цель ООО "Хлебный дом "Венский" ( Отчет по практике, 50 стр. )
Анализ процедуры мотивации персонала в организации ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ процедуры мотивации персонала в организации Мотивация в системе управления стоимостью компании ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ процедуры отбора и найма персонала в ООО "Транспарант-Сервис" и предложение рекомендаций по совершенствованию ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ процедуры подбора - отбора персонала в гостинице «Арена» и предложение рекомендаций по совершенствованию ( Доклад, 7 стр. )
Анализ процесса адаптации персонала в ОАО "Кемеровский молочный комбинат" ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ процесса адаптации персонала в ОАО «Кемеровский молочный комбинат» ( Курсовая работа, 92 стр. )
Анализ процесса аттестации персонала ( Курсовая работа, 52 стр. )

Введение 3

1. Краткая характеристика предприятия 4

2. Вакантная должность на предприятии 6

3. Организация и проведение собеседования при приеме на работу 9

4. Составление должностной инструкции на ООО "Экстрим" 12

5. Ценностная ориентация в организации управления процессом их формирования 16

Заключение 17

Список используемой литературы 18

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.

Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.

Цель работы - психологич

1. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - М.: "Институт психотерапии", 2005. - 615с.

2. Гулиев М.А. Социология и психология управления. -М.: Феникс, 2006. - 410с.

3. Кишкель Е.Н. Социология и психология управления. -М.: "Высшая школа", 2005. - 268с.

4. Носс И.Н. Психология управления персоналом предприятия. - М.: КСП+, 2002.- 240с.

5. Подоляк Я. Психология управления. - М.: Инфра-М, 2005.- 256с.

6. Ольховников А.В. Курс лекций по психологии управления. -М.: Инфра-М, 2004. - 189с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»