Дисциплина: Управление персоналом
 |
Аттестация отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Аттестация персонала и создание системы конвентации ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Аттестация персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж» ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Аттестация персонала в организации ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация персонала ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Аттестация персонала: социально - экономическое назначение и правовое регулирование 2009-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Аттестация работников образовательного учреждения ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Безопасность, условия и дисциплина труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Беседа как форма делового бизнеса и управления персоналом ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Бизнес-план как инструмент стратегического планирования ец422 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
В таблице 2 жирным шрифтом отмечены ячейки, в которых помещались результаты вычислений. 523422 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Важнейшие принципы управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Важнейшие черты характера и качества современного менеджера-лидера ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Вариант 17-С Разработка управленческого решения по совершенствованию системы стимулирования на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Вариант 3. Методы оценки персонала. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации. Управление поведением персонала ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «ПРИМГРОС» ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Взаимодействие пресс-службы с профессиональными ПР- агентствами е3ц5к242 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Взаимодействие Префектуры округа и органов местного самоуправления ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Взаимодействие руководителя и подчиненных ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Взаимозависимость между разными видами моделей и теоретическими методами исследования нцу222 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Краткая характеристика предприятия 4
2. Вакантная должность на предприятии 6
3. Организация и проведение собеседования при приеме на работу 9
4. Составление должностной инструкции на ООО "Экстрим" 12
5. Ценностная ориентация в организации управления процессом их формирования 16
Заключение 17
Список используемой литературы 18
|
|
Введение
|
|
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
Цель работы - психологич
|
|
Список литературы
|
|
1. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - М.: "Институт психотерапии", 2005. - 615с.
2. Гулиев М.А. Социология и психология управления. -М.: Феникс, 2006. - 410с.
3. Кишкель Е.Н. Социология и психология управления. -М.: "Высшая школа", 2005. - 268с.
4. Носс И.Н. Психология управления персоналом предприятия. - М.: КСП+, 2002.- 240с.
5. Подоляк Я. Психология управления. - М.: Инфра-М, 2005.- 256с.
6. Ольховников А.В. Курс лекций по психологии управления. -М.: Инфра-М, 2004. - 189с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
