Дисциплина: Управление персоналом
 |
Жизненные кризисы и деятельность руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Журнал "Секрет фирмы", "БОСС", "ЖУК", "Управление персоналом" ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Задачи ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Задачи и функции системы управления персоналом ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Задачи и функции тестирования при приеме на работу ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ. 34 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.56 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОТБОРА И ТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Закрепление функций управления за сотрудниками (усовершенствованное) ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Заработная плата как инструмент мотивации ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Зарубежный опыт управления персоналом организации на примере конкретной страны_Франция ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Зарубежный опыт управления персоналом.32 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ЗНАЧЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ32 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия ОАО "Апельсин" 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Значение кадрового менеджмента в управлении предприятия в рыночных условиях ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Значение личностного потенциала работника в управлении организацией ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Значение мотивации для предприятий ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Значение повышения квалификации персонала сервисного предприятия ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Значение системы подготовки специалистов культуры в культурной политике ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Значение совершенствования технологии процесса управления для повышения эффективности работы управленческого аппарата ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Значение теории потребностей А. Маслоу для управления людьми ( Реферат, 13 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА: ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ, УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 3
1.1 Порядок создания и реорганизации 4
1.2 Органы управления 6
1.3Учредительные документы 7
2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА: ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, КАНАЛЫ ПОИСКА НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
|
Введение
|
|
1. Акционерные общества: порядок создания и реорганизации, органы управления, учредительные документы
Один из вопросов данной работы - "Акционерное общество" - актуален в силу того, что, во-первых, общество имеет возможность привлекать средства акционеров для пополнения уставного фонда и расширения своей деятельности, причем эти средства не подлежат возврату (за исключением полной ликвидации общества), так как акции обществом не выкупаются, а лишь перепродаются другим акционерам., во-вторых, общее руководство деятельностью общества отделено от конкретного от конкретного управления, что позволяет нанимать и выбирать наиболее подходящих управляющих, директоров, заставляет акционеров серьезно относиться к подбору управляющего персонала, так как каждый акционер отвечает за эффективную работу общества вложенными средствами, в-третьих, создается возможность реального превращения всего трудового коллектива предприятия в собственников путем приобретения каждым из них акций общества.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
|
|
Список литературы
|
|
1. Акимов В. В., Баталов А. С. "Акционерное общество: мировой опыт и перспективы развития в нашей стране" Нижний Новгород, 2001.
2. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2002.
3. Бусыгин А. В. Предпринимательство. Учебник. - М.: Дело, 1999.
4. Гражданское право. Учебник. Часть 1 / Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. - М.: "Проспект", 2003.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для Вузов. - М.: "Экзамен", 2002.
6. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие - СПб.: "Северо-Запад", 2004.
7. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М - Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
8. Лунев В. Л. Тактика и стратегия управления фирмой. М., 2001.
9. Подвинская Е.С., Жиляева Н.И. "Все об АО" М.: 2005.
10. Розанова В. А. Психология управления, М., Бизнес-школа "Интел-Синтез" 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
