Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 7 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Журнал "Секрет фирмы" 3
Журнал "БОСС" 4
Журнал "ЖУК" 5
Журнал "Управление персоналом" 6
Список литературы 8
|
|
Введение
|
|
Журнал "Секрет фирмы"
Компенсация отпуска [4]
Менеджеры по персоналу отмечают, что многие работники не используют законные каникулы полностью, зачастую игнорируют свое право на отдых, определенное Трудовым кодексом. Вместо положенных 28 дней отпуска люди привыкли отдыхать в среднем две-три недели в год.
В том, что традиционными способами заставить сотрудников отдыхать довольно сложно, убедились и в компании "Вимм-Билль-Данн". Чтобы помочь людям оторваться от суровых трудовых будней, компания более двух лет предоставляет отдельным категориям сотрудников специальный "отпускной бонус". Получает его тот, кто найдет в себе силы взять отпуск и отсутствовать на работе положенные 28 дней.
"Мы платим компенсацию, когда получаем от сотрудника доказательства,- он должен предъявить путевку и билеты, подтверждающие, что этот человек именно едет в отпуск отдыхать, а не остается в городе",- рассказывает директор управления по работе с персоналом компании "Вимм-Билль-Данн" Вера Ели
|
|
Список литературы
|
|
1. Белкин В. О системе оценки и стимулирования труда//ЖУК.-
2006.-№4
2. Жуков Ю.Г. Слагаемые премии фирмы//БОСС .- 2006.- №7
3. Морозов М. Зарплату - по труду, или как оценить работу специалиста.// Управление персоналом .-2006- №4
4. Чугунова А. Большие оригиналы. // Секрет фирмы. - 2006. № 26 (113)
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
